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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

团队薪酬存量达标激励的四项指标中,新增的集团信息化收入是以辖区内()集团信息化收入作为基值,考核月集团信息化收入大于基值奖励()元,小于基值无此奖励

A.2019年12月;500

B.2020年1月;500

C.上月;500

D.2020年1月;600

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第1题
网格长的薪酬激励应和()挂钩

A.网格收入增长和业务发展

B.业务指标

C.团队管理

D.工作积极性

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第2题
家庭客户数规模决定了混合包的存量达标激励基数。()
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第3题
家庭客户数规模决定了家客包的存量达标激励基数。()
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第4题
承包对象需缴纳相应的押金,押金额度原则上()

A.5万

B.10万

C.承包期内预计存量达标激励总额的20%—50%

D.承包期内预计增量达标激励总额的20%—50%

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第5题
家客包承包模式为点状承包,承包激励分为存量达标激励及增量收入分成,根据承包区域内家庭客户数规模,确定存量达标激励基数。()
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第6题
在营销团队激励的基本方法中,薪酬制度激励法中的()可增加企业管理的灵活性和效率,使得团队员工明确其工作岗位。

A.绩效工资

B.目标激励

C.总奖金

D.知识工资

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第7题
家客包承包对象需缴纳相应的押金,押金额度原则上为承包期内预计存量达标激励总额的30%—50%。()
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第8题
小微包承包对象需缴纳相应的押金,押金额度原则上为承包期内预计存量达标激励总额的20%—50%。()
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第9题
在营销团队激励的基本方法中,薪酬制度激励法中的()能使广大员工感受到公司的繁荣。

A.行为激励

B.绩效工资

C.总奖金

D.荣誉激励

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第10题
若存量项目年度激励底线目标为90亿,则达标目标上浮比例为()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

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第11题
财富团队负责人()达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准,视为考核达标。

A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标

D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标

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