题目内容
（请给出正确答案）
B、市政府不需要设定行政许可，因为“摩的”现象属于市场竞争机制能够有效调解的
C、行政许可的设定也应当符合合理性原则，公民的生计比市容的维护重要的多
D、因行政管理的需要，确需立即实施行政许可的，省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性的行政许可。该市政府有权设定行政许可，所以该规定是合法的、合理的
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A.0元
B.50万元
C.25万元
D.15万元
A.A.国有企业股东承诺，自评估基准日至设立日之间的亏损由未来的未分配利润承担
B.B.该评估设立方式符合当时法律法规
C.C.建议减资或补足出资
A．微观性的
B．结构性的
C．政治取向的
D．理性取向的
E．个人取向的
A.当地公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助
B.可在公益性岗位上安置李某的妻子，按照国家规定给予岗位补贴
C.公共就业服务机构拓宽公益性岗位范围，及时向李某一家提供适当的就业岗位，确保其家庭至少有2人实现就业
D.街道、社区公共就业服务机构应当对李某家的情况进行登记，建立专门台账
E.为李某一家提供最低生活保障
某国有企业批准改组为股份制企业，该企业有关资料如下； (1)改组前资产总额为8000万元，负债总额为 4000万元，所有者权益为4000万元，其中实收资本3000万元，盈余公积500万元，未分配利润500万元。 (2)改组时资产评估增值300万元，其中固定资产增值200万元，库存商品增值100万元；资产评估增值已经投资各方确认，评估基准日与调账日上述资产未发生增减变动。 (3)改组后的公司核定的股本总额为8000万元，股份总数为8000万股，每股面值l元。改制企业将原净资产按1∶1折股，不足部分发行新股，发行价为l.5元，按发行收入的1%支付手续费。 要求： (1)将资产评估增值确认入账(该企业所得税率为23%); (2)将企业净资产按1∶1折股，并进行账务处理， (3)对增发股票进行账务处理。
A.王某和单位解除了劳动合同
B.王某没有下岗证明
C.王某没有法定的申请程序
D.王某没有办理税务登记证
5亿元人民币。当时这家企业正在改制，改制之后必须自负盈亏。如果销售额达不到5.5亿元预定目标的90%，即4.95亿元人民币，企业将陷入严重的财务困境。
为了在改制后增强竞争力，提高利润和销售额，并且塑造一种以业绩为导向的企业文化，公司总经理希望在改制之前投资一条新的空调生产线，力争通过销售夏季新产品为公司增加25%的收入，同时他还决定采用一套新的绩效考核和管理体系。今年初，该公司的改制基本完成，新的生产线引进到位，调试成功后即可生产新产品，而新的绩效考核和管理体系也旋即启动。
眼看年中考核将至，该公司的销售副总裁开始着急起来，因为他刚刚得知销售部有可能完不成前半年的主要考核指标。在此之前，他已经花了很大力气拿到了大批新型空调的订单。但是，这批订货必须在炎热天气到来之前送到客户手中。如果不能在5月15日前发货，客户就有权取消订单。然而，几个月来新生产线一直处于调试阶段，很可能不能如期交货。相比之下，主管生产的副总裁却显得踌躇满志，他的两项主要考核指标—质量和产量—都完成得非常出色，比如次品率比原来降低了近50% ，远远超过了设定的目标。对于新产品他不是不关心，可是如果现在就生产新产品，那么根据经验机器的停工时间肯定会增加，从而导致产量下降。此外，新产品质量达标也是一个费时费力的过程，搞不好会顾此失彼，导致次品率上升。年中考核马上就开始了，他决定等考核后再着手完成新产品的生产任务。不难看出，该家电公司的销售部和生产部矛盾突出，由于生产部门要把新产品的投产时间推迟到年中绩效考评之后，销售部门有可能无法按时交货。最终的结果可能是新产品无法使公司的销售额增加25%，公司无法达到预定销售目标的90% 。
问题：(1)造成销售目标完不成的原因是什么？
(2)如何改进绩效体系以完成公司目标？
A.机电厂技术人员李某为提高技能，到本单位举办的职工夜校学习高级焊接技术
B.小王完成九年制义务教育后继续读高中
C.张师傅因所在企业裁员下岗后一直在家待业，重新自学新技能
D.小张是某中等职业技术学校的学生，二年全日制学习之后在一企业进行一年的实习
A.从事个体经营，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税
B.按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税
C.张某可以直接享受下岗人员的优惠政策
D.张某的个体收入可以全部免营业税
