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[判断题]

人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。（)

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更多“人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题…”相关的问题

第1题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第2题

服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)

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第3题

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

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第4题

为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（)

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第5题

笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)

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第6题

统计工作能力属于人才测评方法中的：（)。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第7题

以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。()

A.制定方案

B. 资格审查

C. 查阅个人档案

D. 笔试和能力素质测评

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第8题

对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按()的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。

A.50%与50%

B. 40%与60%

C. 30%与70%

D. 60%与40%

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第9题

结构化面试要求面试考官（）。[2011年5月二级真题]

A.了解组织状况和岗位要求

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备丰富的心理学知识

E.具有良好的个人品德修养

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第10题

用笔试测评知识，可以从三个不同的层次上进行，即（)、（)、应用。

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第11题

利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方

面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的()

A导向功能

B区分功能

C反馈功能

D激励功能

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