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更多“每个员工都渴望成功、渴望实现理想。这属于（）”相关的问题
第2题
微软的时间管理制度微软的时间管理制度又称为“工作任意小时”责任管理制度，与传统的从早上九点
微软的时间管理制度
微软的时间管理制度又称为“工作任意小时”责任管理制度，与传统的从早上九点到下午五点的化点时间相比，微软允许员工自由安排工作时间。这也是微软“聚庭式办公”观点的一个表现微软在大多数情况下没有对工作小时数的设定,这种责任管理方式靠的是公司对员工的信任、员工对公司所负的责任和每个人对成功的渴望。微软一方面把握住了优秀人才渴望获得认可的心理;另一方面通过为每位员工制定“年度目标”来达到约束员工的作用。假如员工的目标达到了,那么将得到丰厚的奖励，如果做不到，惩罚也是严厉的,甚至有可能失去工作。所以，在微软,每个员工心里都绷着一根弦:对自己工作的把握。微软的“工作任意小时”是让员工在状态最佳的时候工作，提高了工作效率。
阅读完本案例后，请回答以下问题:
(1)企业的社会责任包括哪些内容？
(2)根据微软的时间管理制度来阐述责任制度设计。
第3题
在当今竞争激烈的社会，每一个想要在事业上有所成就的人都需要不断给自己“充电”，进行深
造。小李是一个在事业上渴望成功的人，因此他必须让自己保持知识的更新，不断深入学习专业知识。但在很多时候，对知识深入的学习深造不得不以牺牲现有的工作为代价。而事实上，小李最终在事业上实现了理想，获得了成功。从题干中推出以下哪一个结论最为合适？（）
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第4题
帕克认为,丧亲者常到死者去过的地方,珍惜死者用过的东西,反复回忆死者生前所做的事。好象他们这样做,就可以发现以前有什么地方做的不对,现在应该纠正过来。这通常属于悲伤过程的哪个阶段。
A.麻木
B.渴望
C.颓废
D.复原
第8题
常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难
，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理论“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人？一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢？对这段话复述最准确的是（）。
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第10题
春天的气息唤醒了慵懒的细胞，满目的烂漫引导我们向往着花开四季，锦绣的人生与桃花的惊艳给了我们
感官与精神的双重慰藉。我想，也许每个人的内心深处都保留着这么一丝天马行空的浪漫，每个女人都曾经将自己化身为那个自由的洛丽塔女孩，家是我们思想的延伸，装点其中便有了主人思维的精髓，内心的渴望。在这里，我们有了这样的“艳遇”。
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如果上述文字是一断广告语，那么它最适合于（）。
A. 花卉展销
B. 家俱推介
C. 房屋销售
D. 旅游宣传
