题目内容
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[单选题]
在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（)。
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
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A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
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（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
请回答以下问题： (1)请根据图4—4所示的结果对该公司今年的员工满意度状况进行总体分析。 (2)图4—5所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中，请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生的原因。 (3)结合评分结果，请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
在PowerPoint2003中，为文本添加项目符号和编号，以下说法不正确是()。
A．利用版式
B．使用“插入”菜单
C．手动输入
D．选中文本，执行“格式”菜单中的“项目符号和编号”命令
在下列关于弱式有效市场的描述中，不正确是（）。
A．技术分析失效
B．证券价格完全反映了包括它本身在内的过去历史的证券价格资料
C．内幕信息无助于改善投资绩效
D．如果不运用进一步的价格序列以外的信息，明天价格最好的预测值是今天的价格
E．投资者不可能战胜市场
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。
（1）试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进？
（2）最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致？如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题？
A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
A.深负反馈时，放大器增益与晶体管参数几乎无关
B.深负反馈时，放大器不易自激
C.深负反馈时，放大器中频段增益稳定性很高
D.深负反馈时，放大器的通频带展宽
