题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
认为人力资源开发应该针对职业技术教育和就业培训，以增强自谋职业的能力，并消除可以避免的结构性失业的是（)。
A.国际劳工组织
B.联合国教科文组织
C.联合国经社理事会
D.美国培训与开发协会
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.国际劳工组织
B.联合国教科文组织
C.联合国经社理事会
D.美国培训与开发协会
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“认为人力资源开发应该针对职业技术教育和就业培训，以增强自谋职…”相关的问题
A.健康，包括身体健康和心理健康
B.提拔，包括上司提携和自己申请
C.自主，包括有选择的能力，没有依赖性，不受压抑
D.个性，包括与他人进行沟通的能力，能够适应社会环境
A.市场经济规律决定着职业技术教育的发展
B.发展职业技术教育，首先应强调社会发展的需要
C.师范、卫生、艺术、体育等个别专业，与市场经济没有直接联系
D.职业技术教育中的多数专业应根据市场的需求而调整、发展
A.市场经济规律决定着职业技术教育的发展
B.发展职业技术教育，首先应强调社会发展的需要
C.师范、卫生、艺术、体育等个别专业，与市场经济没有联系
D.职业技术教育中的多数专业应根据市场的需求而调整、发展
A.市场经济规律决定着职业技术教育
B.发展职业技术教育，首先应强调社会需求
C.职业技术教育中的多数专业应根据市场的需求而调整、发展
D.师范、卫生、体育、艺术等个别专业与市场经济没有联系
A．市场经济规律决定着职业技术教育
B．发展职业技术教育，首先应强调社会需求
C．职业技术教育中的多数专业应根据市场的需求而调整、发展
D．师范、卫生、体育、艺术等个别专业与市场经济没有联系
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法
A基础理论知识
B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C辅助人员的津贴和差旅费用
D人力资源培训开发部门员工的工资
请结合案例和所学知识回答问题。
A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销售人员都掌握了销售技巧之后，绩效的结果也有较大的差异，那些对待工作态度积极、为人诚恳、有服务意识的销售人员，成交量往往较高，业绩最好。在所有影响销售业绩的因素中，销售技巧所占的比率也并不是最高的。那些巧舌如簧的人，如果心态不正确，用懈怠的情绪对待工作，绩效反而会低于认真对待工作、态度积极的员工。A公司的管理者总结得出，知识和能力可以通过培训的方式来提高，例如公司可以为员工举行各种培训。A公司举办的这类培训首先从隐性因素入手，在每次培训伊始，都会有一个“破冰”环节，帮助学员打破固有的错误心态，树立正确的态度，这样培训效果就会变得非常显著。对人力资源部门来说同样如此，如果能够改变员工的隐性因素，让员工有正确的态度和职业道德，那么要想获得高绩效，就不再是一件困难的事情。
问题：
(1)针对A公司的销售人员特点，可以选取模拟培训法对销售人员进行培训方法，请问该培训方法的具体做法有哪些？
(2)A公司培训工作结束后，应该通过哪些步骤进行培训效果评估？
①不去掌握知识和技能，不去开发人力资源，教育的价值是无法凸显的
②但是，仅仅掌握知识和技能，教育的目的只实现了一半不到
③诚然，作为一个发展中的国家，教育以人力资源开发为主旨是理所当然的
④不能因为现实的需要就不顾长远．不能忘了教育的理想和灵魂
⑤全面建设小康社会，教育实现又好又快的发展，是要强调“好”字当头
⑥教育的社会责任没有这么简单，不应该到此止步
将以上6个句子重新排列．语序正确的是：
A.③①@}⑥④⑤
B.⑤③②①⑥④
C.①③②⑥⑤④
D.④⑥⑤③②①
