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第2题
技能薪酬体系的不足有（）A 要求企业在培训方面付出更多的投资B 与职位薪酬相比设计和管理不够
技能薪酬体系的不足有（）
A 要求企业在培训方面付出更多的投资
B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
D 有可能会出现薪酬在短期上涨的状况
E 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
第4题
（）是薪酬战略制定的第一步。A.制定薪酬制度体系B.组建薪酬战略委员会C.对薪酬战略内涵进行分析D.
（）是薪酬战略制定的第一步。
A.制定薪酬制度体系
B.组建薪酬战略委员会
C.对薪酬战略内涵进行分析
D.对薪酬战略的关键内容进行决策
第10题
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（）。
A.研究对手的劳动成本
B.提高可变工资的比重
C.激励产品创新与技术变革
D.重视衡量和评价各种技能
E.以市场为导向的动态工作分析
