题目内容
（请给出正确答案）
A.经济全球化带来的技术竞争不可避免
B.我国形成以技术、价格、质量、服务为核心的出口竞争新优势
C.中国培育以技术为核心的发展优势
D.中国科技发展威胁到其他发达国家
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案例分析(字数不得少于300字)
在目前的学前教育实践中，有很多“为未来完满生活做准备”、“为未来竞争做准备”的现象，如社会上风行的“零岁方案”、“神童方案”、“天才识字班”……。一些家长和幼儿园难以摆
脱这种短视的教育做法，让幼儿上各式各样的兴趣班、特长班，表现出重知识灌输，轻能力培养，重智力培养，轻人格因素培养等错误倾向。请您从如何正确理解我国学前教育目标这一角度分析这类现象。
要求：
(1)结合提供的案例进行分析;
(2)有明确的观点，观点、材料统一，语言通畅;
(3)分析文字在300字以上。
由于新能源电池符合国家产业政策，李林等人经过2～3年的艰苦创业，公司发展迅速，已经打开市场，前景一片光明。
这几年来，李林一方面欣喜公司规模的不断扩大和市场占有率的持续上升，另一方面也忧虑公司内部的管理问题和未来发展。
公司目前的管理核心是几位股东组成的董事会，包括张三等在公司内担任具体职务的股东，也包括不担任具体职务的股东。股东们的想法随着公司的发展逐渐发生着变化，很多问题上出现不同的意见。
另外，由于公司近两年发展迅速，股东们的收入有了较大幅度的增加，几位元老，包括最早一批员工，当初创业时的那种激情和拼搏奋斗精神正在消退，有些老员工甚至对于赶项目进度表现出抵触情绪，勉强应付。
与此同时，各部门负责人提出人手短缺，申请增加人手的要求越来越多。而且每次都是心急火燎的，今天要人，下周就要配置到位。人事经理每次问加人的理由，都是任务多，或者项目需要。由于各部门负责人都是公司元老，人事经理也不敢得罪，只能疲于奔命。但由于时间紧，又没有事先的计划，有时候只能是应急招聘员工，结果各部门又纷纷质问招来的人不能用，或者来了就走。
公司的业绩在增长，规模在扩大，李林感到压力越来越大。既要思考公司的业务发展，又要应付日常的事务，对不断扩大的员工队伍的管理工作也感到力不从心。
问题：
1．请指出公司人力资源管理方面存在哪些问题？
2．针对存在的问题，如何进行人力资源规划？
A.事物的联系都是直接的
B.事物的联系是客观普遍的
C.事物的联系都是人为的
D.任何事物之间都存在联系
A.麻疯树种子的含油量很高
B.麻疯树浑身都是宝，可以有多种用途
C.麻疯树将会成为一种新生的生物柴油，成为一种新能源
D.很多国家开始种植麻疯树
A.应拓展国防防御的范围
B.国防面临严峻的发展危机
C.传统安全领域受到新的挑战
D.国防战区经略要顺应时代要求
A.太阳能
B.水能
C.风能
D.生物质能
A.美国社会中对一些种族的刻板印象会妨碍那些年轻有为并对科学感兴趣的黑人女性规划未来从事科学技术或工程学领域的职业
B.对职业影响最严重的是美国社会的阶层固化，父母甚至家族的经济文化水平决定了子女的受教育程度和将来的职业领域
C.并非所有职业的女性比例都发生了相同的改变，在美国的物理科学研究机构中女性所占比例极少，更难取得顶尖的学术地位
D.在对全美大学生的职业期望调查中发现男女生期望从事科学相关的职业的人数相同，但很多女生在真正职业选择时放弃了对科学事业的追求
A.目前一些组织把机器人技术用于军事目的
B.一些国家在军用机器人技术方面可能赶超世界强国
C.某国加强军用机器人技术研发并部署无人机巡逻边界
D.很多网络公司都将注意力投向研制供消费者日常使用的机器人
