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[多选题]

为促使企业高管关注财务因素之外的战略性因素,甲公司将非财务指标纳入绩效评价体系。下列各项中,属于非财务指标衡量局限性的有()。

A.通常比财务衡量指标更延迟

B.可能会鼓励短期行为

C.不能使用统一的标准

D.难以作为所有部门的共同业绩目标

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第1题
根据企业国有资产法律制度的规定,下列关于国有资产监管机构与国有资本投资、运营公司关系的说法中,正确的有()。

A.国有资本投资、运营公司对所出资企业依法行使股东权利

B.政府授权国有资产监管机构依法对国有资本投资、运营公司履行出资人职责

C.国有资本投资、运营公司对授权范围内的国有资本履行出资人职责

D.对战略性核心业务控股为主,建立以战略目标和财务效益为主的管控模式,重点关注国有资本流动和增值状况

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第2题
通过预算指标,明确集团内部各责任主体的财务责任;通过有效激励,促使各责任主体努力履行其责任,这些均表明预算管理具有()特征。

A.全程性

B.全员性

C.战略性

D.机制性

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第3题
明茨伯格向个人英雄主义的领导方式发出了挑战。他指出,在当前的经济危机之下,一场更为深远的危机
正暗流涌动,概括说来,就是企业中的社区精神在逐渐衰落。这种精神曾给我们带来归属感,并促使我们关心自身层面之外的事务,而今它却已不复存在了。关于本段文字中“社区精神”的理解不正确的一项是()。

A.它指的是一种企业的管理模式

B.它是与个人主义领导方式相对立的

C.它的衰落比当前的经济危机更为可怕

D.它提倡关注企业凝聚力

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第4题
企业为适应股东或者投资者要求而关注利润、投资回报率,为适应员工要求而关注报酬、发展前景等等,这体现了企业目标的()。

A.战略性

B.层次性

C.差异性

D.多元性

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第5题
‍企业为适应股东或投资者要求而关注利润、投资回报率,为适应员工要求而关注报酬、发展前景,等等,这体现了企业目标的()。‎

A.差异性

B.战略性

C.多元性

D.层次性

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第6题
除了营销因素之外,影响企业营销推广组合的因素有()。

A.企业自身情况

B.资金实力

C.消费者的状态

D.竞争对手的策略

E.产品市场的特点

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第7题
财务分析的作用包括()

A.为企业管理者提供财务分析信息

B.促使企业加强内部管理

C.为企业外部投资者和贷款者提供决策依据

D.有助于国家制定经济政策

E.促进社会资源的合理分配

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第8题
战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。(A)长期战略性和管理对象(C)长期战略性和管

战略性人力资源管理从()角度关注员工贡献率问题。

(A)长期战略性和管理对象

(C)长期战略性和管理流程

(B)短期战略性和管理对象

(D)短期战略性和管理流程

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第9题
对于职业为公司/企业高管,年龄在30岁(含30岁)以下;职业为学生,年龄在40岁(含40岁)以上;职业为退休,年龄在40岁(含40岁)以下等职业与身份不匹配的情况,分支机构需要采取以下哪项措施:()

A.与联系客户确认其真实职业

B.加强关注,必要时采取相应的控制措施

C.直接上报可疑交易报告

D.拒绝为客户办理业务

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第10题
国家法定的企业或个体经济组织等用人单位的劳动者在工作之外,因接触职业、粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病也属于职业病。

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第11题
为关联企业之间的发票办理融资时,除从严审查关联交易的背景、合理性和定价的公允性之外,还要重点关注购货方的最终商品销售后能否真正实现现金回笼。()
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