题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
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A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
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关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
（）反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，是薪酬管理的（）。
A.结构管理
B.目标管理
C.水平管理
D.制度管理
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B.高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)
A．高级别岗位之间的工资级差应大一些
B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些
C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些
D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
关于薪酬结构比例说法错误的是()。
(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
