组经理责任津贴与以下哪些指标无关()
A.组经理职级
B.直辖组月度FYC
C.团队持续率
D.直辖团队星级人力
C、团队持续率
A.组经理职级
B.直辖组月度FYC
C.团队持续率
D.直辖团队星级人力
C、团队持续率
请结合本案例回答以下问题:
(1)在设计推销员绩效指标体系时。可采用哪些具体方法?
(2)在确定推销员绩效指标时。一般可包括哪些工作步骤?
(3)该公司推销员的绩效指标太多。该如何进行调整?
(4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标。但是有些指标是必不可少的,请列举至少
四项适用于推销员的KPI。
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。
A.因人为责任原因造成与飞机抢道发生率为0
B.因人为责任原因造成设备丢失、损坏事件发生率为50
C.因人为责任原因造成的违反控制区管理规定和控制区证件(含门禁)管理规定事件发生率为0
D.监护员50%查验可疑车辆、人员,防止无证无关车辆、人员接近监护区或登机
A.因人为责任原因造成设备丢失、损坏事件发生率为0
B.因人为责任原因造成的违反控制区管理规定和控制区证件(含门禁)管理规定事件发生率为0
C.监护员100%查验可疑车辆、人员,防止无证无关车辆、人员接近监护区或登机
D.监护员对发生不安全事件,及时上报率为100%
A.小李私下给顾客推荐担保渠道,纯属帮忙,没有影响
B.小李私下给顾客推荐担保渠道,属于私单,将受黑线处罚
C.小李私下给顾客推荐担保渠道,与经理赵某无关,没有影响
D.赵某包庇小李的行为,将受黄线处罚
A.国家行政机关工作人员行使与行政职权无关的个人行为
B.因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的
C.行政机关针对公民、法人或其他组织就特定的具体事项采取影响其权利、义务的行为
D.公安人员对公民施以暴力使公民受到伤害或死亡的行为
A.国家行政机关工作人员行使与行政职权无关的个人行为
B.因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的
C.行政机关针对公民、法人或其他组织就特定的具体事项采取的影响其权利义务的行为
D.公安人员对公民施以暴力使公民受到伤害或死亡的行为