某企业有基层员工146人,管理人员10人,主要经营环氧乙烷,并提供运输服务。依据《安全生产法》的规定,
A.应委托某注册安全工程师事务所提供安全生产管理服务
B.应委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务
C.应配备专职的安全生产管理人员
D.应配备兼职的安全生产管理人员
C
A.应委托某注册安全工程师事务所提供安全生产管理服务
B.应委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务
C.应配备专职的安全生产管理人员
D.应配备兼职的安全生产管理人员
C
A.应配备兼职的安全生产管理人员
B.应配备专职的安全生产管理人员
C.可配备专职的安全生产管理人员
D.可委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务
A.该企业规模较小,配备兼职安全生产管理人员就可以了
B.该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员
C.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
D.该企业可根据需要,自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员,这是其经营自主权范围内的事
A.该企业可根据需要,自主决定是否设置安全生产管理机构.配备安全生产管理人员,这是其经营自主权范围内的事
B.该企业规模较小,配备兼职安全生产管理人员就可以了
C.该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员
D.该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
A.310
B.360
C.390
D.410
公司的现状。公司现有生产及维修工人850人,文秘和行政职员56人,工程技术 人员40人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,高层管理人员10人。
统计数字表明,近五年来,生产及维修工人的离职率高达8%,销售人员离职率为6%,文职人员离职率为4%,工程技术人员离职率为3%,中层与基层管理人员离职率为3%,高层管理人员的离职率只有1%,预计明年不会有大的改变。按企业已定的生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,工程技术人员要增加6%,而生产及维修工人要增加5%,高层、中层和基层管理人员可以不增力口。
思考:(1)要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员利充规划,其中要列出现有的、可能离职的,预测的以及必须增补的各类人员的数目。
(2)假如你是何平,将如何编制这份人力资源规划?
绩效管理真正的责任人是()。
A人力资源管理者
B基层员工
C客户
D企业的CEO及各级管理人员
A.4
B.12
C.6
D.8
A.社会团体
B.非营利性机构
C.安全生产技术、管理服务机构
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.企业销售人员