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[判断题]

假设某职场一季度达成营业部入部标准,二季度未维持,则三季度继续享受营业部分类分级奖励,即使7月0举绩、0首年标保,则依然可获得最低800元营业部固定津贴()

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第1题
下列说法错误的是()。

A.2005年二季到2006年二季,软件业企业景气指数变化的幅度最小

B.由表可知,2005年二季到三季,企业景气指数唯一呈下降趋势的行业是房地产业

C.2006年二季社会服务业的企业景气指数比一季度的增长8.1%

D.住宿和餐饮业2005年四季度企业景气指数比三季度的低

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第2题
()试用期满,试用期营业部经理同时达成以下几个条件可转正

A.试用期团队通算考核达成率>=100%且不足以晋升

B.营业部经理个人在试用期内达成星钻人力1次

C.团队架构符合1+5标准

D.团队业务品质达标

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第3题
总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案,直辖营业部、组奖励标准:直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员,且直辖营业部中()人及以上月度达成常青藤俱乐组会员(不含主管本人);直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员,且直辖营业组中()人及以上月度达成常青藤俱乐组会员(不含主管本人)。连续 3-24 个月入围,团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上,高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

A.6,2

B.6,4

C.9,2

D.9,4

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第4题
营业部分设条件(B版基本法):拟分设团队前6个月达成月均长险举绩人力()人,月均首年标准保费()万元

A.30

B.24

C.17

D.13

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第5题
达到以下哪几项标准可以入围一季度王者俱乐部()

A.作业人员单月直营标保≥1万且带网长期交规保≥20万,连续三个月达标

B.作业人员季度直营标保≥10万且当季度每月直营达成万P

C.1月单月达标人员,2月未达标,3月单月仍达标

D.1月2月都未达标,3月单月达标人员

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第6题
云柜系统中职场监控下的坐席详情主要是实时展示当前各系统或部门下坐席汇总信息,如坐席工号、姓名、当前状态、当前状态持续时间、签入次数、签入时长、通话时长、空闲时长、工时利用率等信息。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
司员工入职前应将原已持有的股票依法转让,并将证券账户注销或转托管(含指定交易)到公司下属营业部。因股票停牌无法转让的,应以书面形式向合规部说明情况并承诺在股票复牌后()卖出。未按要求完成证券账户持仓清理、账户注销或转托管的人员,一律不予入职。员工在职期间如需开立证券账户的,须开立在公司下属营业部。

A.及时

B.立即

C.择机

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第8题
注册税务师李某于今年7月受托对某证券营业部审查,发现如下问题:(1)“实收资本”账中,今年1月接受上级拨入的开

注册税务师李某于今年7月受托对某证券营业部审查,发现如下问题:(1)“实收资本”账中,今年1月接受上级拨入的开办费100万元,未纳印花税;(2)“营业外收入”账中,2—4月份租金55000元,出租房屋给外单位使用,当年取得收入,其协议未贴印花,收入也未纳营业税;(3)营业账簿12本,未贴印花。

要求:请计算该企业应纳的各项税额。

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第9题
某证券营业部支付场地租金需要500万元,设备购置需要300万元,席位费需要50万元,则上级公司拨入的营运资金符合要求的金额是().

A.500万元

B.550万元

C.800万元

D.1000万元

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第10题
营业部维持考核()
A.按季度考核,每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续两次考核不合格取消资格,被取消资格后,应将其撤并或降为营业点进行管理B.月均长险举绩人力20(人) 月均首年标准保费11(万元)C.新分设营业部6个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设6个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设7-12个月内50%回算至原所属营业部计入考核D.新分设营业部3个月后开始参与考核。新分设营业部的业绩和人力在分设3个月内100%回算至原所属营业部计入考核,在分设4-6个月内50%回算至原所属营业部计入考核
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第11题
某企业只生产B产品,预算期2010年四个季度预计销售量分别为2000件、1800件、2400件和2200件;年初结存量400件;
预计各季度期末结存量为下一季度销售量的20%;预计2011年一季度销售量2100件。假设该产品只耗用一种材料,每件产品耗用材料5千克;预计每季度末材料库存量分别为3000千克、3200千克、3600千克、3400千克;材料单价为3元;材料采购的货款60%在本季度内付清,另外40%在下季度付清;年初应付账款10000元在一季度付清,年初材料结存量为2800千克。

要求:

(1)计算各季度材料采购量预算数;

(2)计算各季度采购材料现金支出预算数。

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