首页 > 大学专科

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（三）经公司录用新进人员到职起（）周内为考察期；考察期满合格后进入试用期。（选项单位：周）

A.1

B.2

C.3

D.1——2

答案

11——2

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（三）经公司录用新进人员到职起（）周内为考察期；考察期满合格…”相关的问题

第1题

新员工于报道当日办理签订劳动合同手续。因故不能在报道当日签订劳动合同者，最迟应在到职一个周内签订劳动合同。（)

点击查看答案

第2题

梁某以顺风建造公司名义经批准建造短途客船“顺风”号。该船经县港航监督所船舶所有权登记，顺风建造公司为船舶所有人，法定代表人是梁某。经检验，核定该船乘客散席101人，应配备船员6人。梁某聘请只有四等二副资格的周某驾驶，安排其子、儿媳及女婿任船员。2005年6月22日晨5时，周某驾驶“顺风”号从码头出发，载客218名，属于严重超载。船行驶途中，河面起大雾，已经看不到河岸。周某迷失方向，但仍冒雾继续前行，因操作不当，致使客船倾翻于江中，船上人员全部落水，造成130人溺水死亡，公私财物遭受重大损失，下列说法正确的是：()

A.周某构成交通肇事罪

B.梁某构成交通肇事罪

C.梁某不构成犯罪

D.周某构成重大责任事故罪

点击查看答案

第3题

某公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在该公司与被录用人员丁某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》规定的有（)。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同

C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同

D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同

点击查看答案

第4题

1998年，经国务院批准，每年9月份的第（)周为“全国推广普通话宣传周”。

A.三

B.一

C.四

D.二

点击查看答案

第5题

根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同

B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同

C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

点击查看答案

第6题

企业使用的劳务派遣人员的主要来源分类不正确的是（)。

A.第一部分是指那些从社会上新招聘录用的之前与企业没有关系,对企业来说属于新进人员

B.第二部分是与企业具有一定的关系的人员

C.企业职工的子女、家属，本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员,集体工，银行的代办员等

D.退伍军人

点击查看答案

第7题

当事人的下列诉讼行为中符合处分原则的有：()

A.张某准备将损害其住所的社会青年梁某起诉至法院，后张某因担心请求全额赔偿诉讼成本过高，遂仅按照其实际损失额的一半起诉至法院

B.某演员以作家程某新著损害其名誉权为由，向法院起诉赔偿精神损失100万元并赔礼道歉，后经媒体曝光后，该演员又主动将赔偿额降至1元

C.周某因盖房采光问题和邻居李某发生纠纷，李某将周某诉至法院，后经协商和村委会调解，李某与周某达成了一致意见，遂向法院申请撤诉

D.甲公司以商标侵权为由。将乙公司诉至法院，要求赔偿6万元，乙公司承认了侵权事实，也同意按照甲公司的请求赔偿6万元

点击查看答案

第8题

急性肝功能衰竭起病时间为（）

A.2-5周

B.2周内

C.2-26周

D.在肝硬化基础上

点击查看答案

第9题

1996年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。1997年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在1997年2月作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。

问：

（1）公司是否有权单方解除劳动合同？

（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？

点击查看答案

第10题

急性肾炎的临床表现，下列叙述正确的是（)

A.多数病人都有血尿

B.起病后第l周常有高血压

C.水肿为首发症状，常为上行性

D.起病1～2周内可发生严重循环充血

E.血压突然升高，应注意高血压脑病

点击查看答案