我们是互联网公司，需要招聘大量的研发人员，但根据目前的行情，研发人员非常走俏，来面试的应聘者到岗时间都给拖的很长，至少在半个月左右。然后我们确定了候选人的薪资和到岗时间并发了offer后，候选人会在快要到入职期之前反悔。也就是说，这段时间他可以找更多的公司面试，比较薪资再确定去哪家。那作为公司，在确定人选并发了offer之后就停止招聘了，对我们的影响非常大，也不能拿候选人怎么办，有什么好的方法吗？