基层员工（非一线城市）工作内容简单，对从业者几乎没要求，工作时间较自由，所以薪资较低，招聘难度大，但是如果购买社保后到手工资比较难看，在员工个人也不愿意购买社保，公司愿意把社保公司部门补给员工的情况下，请问有什么办法可以规避风险，解决问题的呢？是否有其他协议的形式可以解决社保问题?