出纳在没有请假及告知当部门领导情况下直接前往医院进行住院，术前电话沟通请假15天（微创子宫肌瘤手术）。员工自己一年前就知道有子宫肌瘤。 住院多天后发消息给总经理请病假一月，没有和部门领导进行协商沟通。因出纳工作负责单位所有现金流，对银行、对税务局、各种付款转账等工作内容。（突然请假造成这些工作都无人处理，部门工作无法正常开展）。因为没有任何交接保险柜都敲坏了 。因工作特殊性没有员工能临时替代，已招聘新出纳员工。员工出院后补填了病假单（现正在病假期间） 单位如何合法的解聘病假中的员工（病假结束后解聘）？