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[单选题]

为什么使用“你是否已经放弃了这个项目”式的提问,最后反而很可能会得到对方的应允()

A.它激活了厌恶损失的心理

B.它传达出了隐蔽的威胁

C.它让对方变得亮眼

D.它让谈判者显得专业

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A、它激活了厌恶损失的心理

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第1题
为什么使用“你是否已经放弃了这个项目”式的提问,最后反而很可能会得到对方的应允()

A.它激发了厌恶损失的心理

B.它传达了隐蔽的威胁

C.它让对方变得亮眼

D.它让谈判者显得专业

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第2题
你是项目管理的新手,但是你已经成功地管理了一个小项目。现在,你很激动的是管理层给了你另一个项目来管理。然而,这个新项目范围每天都在成倍增长。你还了解到,与你共事的一位项目经理去年管理过一个类似的项目。你应该怎么做()

A.获取历史记录并得到项目经理的指导

B.将项目分配给管理过类似项目的项目经理

C.与其他项目经理交流以制定你的项目计划

D.等着看项目的范围是否继续扩大

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第3题
你管理着公司的一个大的工程,这个工程下面包括了五个子项目。其中一个子项目行将结束,并且项目
小组的大多数成员已经重新分配到其它的岗位上。今天项目经理问你是否可以在项目、正式结束之前离职以接手新的任命,因为她必须在三天之内到任,否则珲个机会就将会被别人抢走。你知道这个项目的许多行政事务还需要了结。你最后的反应是()

A.任命另一个人担任项目经理负责收尾工作,同意原项目经理接手新的工人,但是要求她出席与客户最后的交接会议

B.要求项目经理继续负责项目,因为她是负责收尾阶段的最佳人选

C.即使你的工作任务很重,但是你还是自己来负责这个项目的收尾工作

D.同意项目经理接手新的任务,但是要求她在周末和晚上的时间负责原项目的收尾工作

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第4题
小王给客户陈先生打电话推荐融创玉兰公馆,客户说:你提到的楼盘,我已经和你同事约好去看了经纪人小王应如何处理()

A.询问是和谁约好的,约在什么时候,我们可以一起为您服务

B.除了这个楼盘,我给您准备了其他周边楼盘,改天可以一起去看

C.约好后,给同事打电话,两人可以共同带看,合作成交

D.放弃这次约看

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第5题
班长:你好,卸油工作多久做一次员工:至少一星期一次班长:我已注意到你刚才看到我之后才在槽车上装上接地线,你知道为什么需要接地线吗员工:当然,避免在卸油过程中发生静电积聚。如果发生静电积聚可能引起火花发生火灾或爆炸。班长:既然你知道这个严重性,为什么你不用接地线呢员工:我没有使用接地线的习惯,大家也都和我一样这么做。对我来说,也是偶尔才进行卸油作业,引起火灾的机会很小很小。班长:我同间并不是每一次都会发生火灾,但是如果一旦发生火灾而且引起爆炸,那怎么办员工:那我就完蛋了,我明白你的意思了。班长:你认为如何能够养成使用接地线的习惯(等等讨论)班长是否注意倾听员工的说明,并让他解释为什么如此的行为是危险的()
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第6题
吉拉德向一位顾客推销汽车,交易过程十分顺利。当客户正要掏钱付款时,另一位推销员跟吉拉德谈起昨天的篮球赛,
吉拉德一边跟同伴津津有味地说笑,一边伸手去接车款,不料顾客却突然掉头而走,连车也不买了。吉拉德苦思冥想了一天,不明白客户为什么对已经挑选好的汽车突然放弃了。夜里11点,他终于忍不住给客户打了一个电话,询问顾客突然改变主意的理由。客户不高兴地在电话中告诉他:“今天下午付款时,我同你谈到了我们的小儿子,他刚考上密歇根大学,是我们家的骄傲,可是你一点也没有听见,只顾跟你的同伴谈篮球赛。”
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第7题
你已经要求一个客户购买的产品之后,你发现客户仍然在犹豫不决,这个时候你用哪种逼单方式会非常有效()

A.不确定逼单法

B.假设逼单法

C.合同逼单法

D.不放弃,坚持

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第8题
仔细阅读每个问题。 1.用(i)~(iv)关于个人选择的原则,解释情形a~e所说明的原则。 i.资源是稀缺的

仔细阅读每个问题。 1.用(i)~(iv)关于个人选择的原则,解释情形a~e所说明的原则。 i.资源是稀缺的 ii.某事或物的真正成本是你为了得到它而必须放弃的iii.“多少?”是一个边际决策 iv.人们通常利用机会使他们自身情况更好 a.早上9点去参加经济学讲座,你错过了早餐。 b.在决定你是否应该每周多工作一小时时,你比较额外每一小时工作的收益和所放弃的每周一小时锻炼的成本。 c.在决定你是否应该多睡一小时还是参加这周的经济学讲座时,你比较参加讲座的收益和没有去多睡觉这一成本。 d.你的教授提供额外的学分和报告,班级里许多同学已经利用了这个机会。 e.一家自行车店以大幅低于其竞争者的价格提供自行车以旧换新活动。该店的预约很快就满了。

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第9题
JERRY目前手上有一某国际企业的运动会开发项目,由于前项目经理请假的原因,现在由JERRY接手负责这个项目。项目交接时,前项目经理表示目前项目所有环节都已经完成,并且项目实施人员已经和客户把所有的环节都已谈好,就差培训工作人员了。可真正开始培训的时候。客户的老总又来检查我们的所有环节,并且还提出一些原方案上没有的需求,这样就导致需更改的东西非常多。这个项目本身是一个小项目,目前公司这边催进度,客户那边又不断提出各种小问题,感觉真是一团糟,如果你是JERRY,你会应该怎么办。
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第10题
你的企业接了一个新的项目,与你们之前的所有项目都不一样,是一种新的业务尝试。这个项目如果完成好了可以带来比较丰厚的利润,更重要的是业务的一种新尝试。你已经将带领这个团队的任务交给了一位经验丰富的项目经理负责,现在需要一名项目成员,你会选择以下哪一位?()

A.甲明确表示不感兴趣,可是他的技术背景很适合此项工作

B.乙目前承担着其他项目,但是积极表示很愿意尝试新事物

C.丙是刚刚招聘进来的,还没有安排任何具体项目,乐于参加任何项目

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第11题
本题使用CPS78_85, RAW中的数据。(i)你怎样解释方程(13.2)中y85的系数?对它有没有一种令人感兴

本题使用CPS78_85, RAW中的数据。

(i)你怎样解释方程(13.2)中y85的系数?对它有没有一种令人感兴趣的解释?(这里你要小心; 你必须说明交互项y 85·educ和y 85.female。)

(ii)保持其他因素不变,你估计一个接受了12年教育的男子的名义工资增加了多少个百分点?给出一种回

归以得到这个估计值的一个置信区间。「提示:为了得到这个置信区间, 要用y 85·(educ-12) 取代y 85-edic; 参见例6.3。]

(iii)令所有的工资均以1978年美元计算,重新估计方程(13.2)。具体地说,定义1978年的真实工资为rw age=wage, 而1985年的真实工资为rw age=wage/1.65。现在估计式(13.2) 时用log(rw age) 代替log(wage) 。哪些系数将不同于方程(13.2)中的系数?

(iv)解释为什么你在第(iii)部分中的回归给出的R²不同于方程(13.2)所给出的R2。

(提示:两个回归的残差,从而残差平方和是相同的。)

(V)试描述从1978年到1985年参加工会的作用起了什么变化?

(vi)从方程(13.2)开始,检验会员工资差别是否随时间而变。(应使用简单的1检验。)

(vii)你在第(v)和(vi)两部分中的结论是否相互矛盾?试解释。

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