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[主观题]

关于规划方案是否做满容积率,以下说法错误的是()

A.看市场:若城市经济水平好、人口多、购买力强,那容积率应该做满B.看区位:如果是有稀缺性的区位,那可以多做低层产品,提升溢价,容积率不一定要做满C.看地价:若地价很高,那肯定要把容积率做满D.看容积率数据的高低:若地块容积率要求本来就比较低,做满容积率很容易(除非有苛刻的限高条件要求),而且产品力不会受到太大影响,那么正常情况下,一定要创造条件做满容积率
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B

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第1题
下列说法正确的是()

A.碰到分期项目指标混乱,可以按照设计管理部要求填写指标,事后报备总工

B.碰到违反强条的项目,可以跟设计管理部沟通协商,并要求发函或者对话截图

C.提高景观资源的利用率,尽量有效利用所有景观带来高的溢价空间

D.对于地价高的地块,必须做满容积率用足指标,特殊情况需单独请示集团并做对比方案

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第2题
关于好房子规划要点,以下正确的是()

A.容积率不宜过高,要选用挂石版BJ240N、BJ260S及2栋(四户)超豪BJ760(度假盘例外)。县城及镇区项目,尽量不做别墅,如果区域坚持,可以不做无别墅对比版方案

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第3题
关于设计前置,若尚未通过集团投资定案也可以汇报规划方案,但需区域落实以下五大关键指标()需城市总签字确认

A.容积率、地价、建筑密度、绿地率、地震烈度

B.容积率、地价、限高、车位配比、产品售价

C.容积率、地价、各类产品售价、建筑间距要求、日照要求

D.容积率、车位配比、建筑限高、公建配套要求、商业指标

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第4题
关于合约规划,以下说法错误的是()

A.标前策划

B.合约规划金额应合理

C.可随时调整合约规划

D.方案版合约规划的数量不能随意调整

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第5题
以下关于神灯产品借款年龄要求说法错误的是()

A.大龄单身(男满55岁,女满45岁)需额外追加担保人

B.借款年限加实际年龄,男18-65岁,女18-60岁,任意一方满足即可

C.房主不小于22岁

D.借款人有一方年龄超过55周岁,子女(不小于20岁)需出面做声明

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第6题
关于城市规划的工作与审批以下说法正确的有()

A.近期建设规划是城市总体规划的重要组成部分

B.100万人口以上大城市的总体规划由所在省、自治区人民政府审查同意后,报国务院审批

C.修建性详细规划是城市规划管理和综合开发、地价评估及土地有偿使用的依据

D.控制性详细规划详细确定规划地区各类用地的建筑密度、容积率、建筑高度等指标

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第7题
关于会签,以下说法错误的是()

A.规划方案若涉及到非标的公建,包括完全新研发及在原来基础上有大调整的公建,该规划方案上需有综合院内建筑方案负责人的签名

B.正式汇报的规划方案图需有园林项目负责人、边坡挡墙项目负责人会签

C.《规划报批指标与成本表【V1.0】》 和《规划报批指标与成本变动表【V1.0】》仅需成本负责人签字

D.针对教育集团的项目,正式汇报的规划方案图需有教育集团确认签字

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第8题
关于质量检验以下说法错误的()。

A.没有维护资料基础资料,检验员任然可以执行检验

B.检验单打开没有做任何质检就可以提交单据审核;

C.以上说法都正确

D.根据质检方案的检验项目正常执行检验,判定质检结果

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第9题
以下关于项目调整的说法错误的是()

A.规划项目库的调整实行分级审批和备案制

B.调整方式分为定期调整与临时调整

C.规划项目库每年依据滚动修编的配电网规划成果定期调整2次,分别为6月和9月

D.定期调整包括项目的增减,库中已有项目建设时序、建设方案、工程量及投资调整

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第10题
关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量

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第11题
以下关于企业培训规划的说法错误的是()。

A.企业培训规划分成截然不同的部分,培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据,并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析,指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

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