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[主观题]

开发人力资源的基础性工作是（)。

A.严格绩效考核

B.做好人力资源制度建设

C.进行科学的人力资源预测

D.对人力进行教育和培训

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第1题

开发人力资源的基础性工作是()。

A.做好人力资源制度建设

B.严格绩效考核

C.进行科学的人力资源预测

D.对人力进行教育和培训

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第2题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（）

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第3题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第4题

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。A.岗位

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

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第5题

人力资源的岗位设置是对人力资源的()

A.工作分析

B.招聘

C.规范

D.开发

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第6题

()是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训标准

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第7题

人力资源开发管理的起始环节是()

A.人力资源战略

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.工作分析

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第8题

人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使得人力资源外包成为可能。（)

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第9题

工作描述是为企业人力资源规划，员工薪酬确定等提供基础性信息。（)

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第10题

()是企业其他所有人力资源管理工作的基础。

（)是企业其他所有人力资源管理工作的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.企业工作分析

D.企业发展分析

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第11题

对于工作描述的作用，以下论述不正确的是（)。

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

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