在一场会议中,小李提出了几个问题,你认为属于可以让大家展开联想的开放性问题包括()
A.你们觉得这次的问题是不是因为大家的时间管理不当
B.大家觉得可能导致这个问题的原因都有哪些
C.你们觉得我们需要哪些帮助来解决问题呢
D.大家觉得接下来可能会遇到什么困难
BCD
A.你们觉得这次的问题是不是因为大家的时间管理不当
B.大家觉得可能导致这个问题的原因都有哪些
C.你们觉得我们需要哪些帮助来解决问题呢
D.大家觉得接下来可能会遇到什么困难
BCD
A.石墨烯的强度与石墨烯的厚度、面积有什么关系
B.如何提取石墨烯这种物质
C.石墨烯在生活中有什么用处
D.石墨烯为什么很薄
A.老张安排小李去接待来客,过后不大会儿他就走了
B.在昨天的检查中,三班又查出了几个问题
C.刚踏进办公室,就看见两位工厂的负责人正焦急地等着我
D.对于这件事的处理意见,我们的看法并不一致
在管理决策中,西蒙提出了满意决策原则。对于西蒙的这种观点,你认为下列哪种解释最有说服力?()
A.刻意追求最优方案会花费过高的代价,有时得不偿失
B.由于管理者对什么是最优方案无法达成共识,所以只有选取最满意的方案
C.现实生活中很难有最优方案,多数选中的方案都是满意方案
D.现实生活中时间有限,所以没有时间选择最优方案
A.提高减肥茶功效
B.塑编厂的污染问题
C.课桌椅功能改进问题
D.学校教学楼离马路太近
解释。
根据上述定义,下列各项中属于首因效应的是:
A.小王一直认为同事小张是一个冷漠、不喜欢帮助别人的人,直到最近小张在工作上结小王很大帮助,小王对小张的印象才有所改变
B.新学期开始的时候,小李的勤奋、踏实给赵老师留下了深刻的印象,果然小李不负师的期望,在学习过程中,非常勤奋刻苦,期末的时候小李还因学习成绩突出获得了一等奖学金
C.在某公司招聘员工的面试中,小黄因过于紧张在回答考官提出的前面几个问题时有口吃,尽管小黄及时调整了自己的状态,完整流利地回答了考官随后提出的几个问题,但给小黄的评价仍然是思维缺乏敏捷性、不善于表达自己
D.科学家做过这样的测试,要求被测试者分别描述“热情”和“冷淡”的人的个性特征,90%以上的被测试者认为热情的人同时也是慷慨的、富有幽默感的、勤奋的和有礼貌的,而大多数被测试者认为冷淡的人是粗鲁的
A.项目的团队章程的一个要求
B.团队建设的一个输入
C.项目相关方管理计划中的一项
D.组织的计划编制过程的一个输出
A.①②④
B.②④⑥
C.②③⑥
D.①③⑤
A.必须配备降落伞,以确保安全落月
B.可在月球车上安装重垂线,以便观察倾斜程度
C.应该配备指南针,以便确定方向
D.可为月球车安装备用汽油机,以便应急使用 ’