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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

A.晕轮效应

B. 处罚效应

C. 居中趋势

D. 成见效应

E. 专一趋势

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第1题
近因效应是指人际交往中最近的印象最持久,最后留下的印象比较深刻。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
近因效应是指人们会根据最近的印象来判断事物。()
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第3题
容易造成“先入为主”偏差的社会心理效应是()。

A.第一印象

B.近因效应

C.刻板效应

D.投射效应

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第4题
近因效应是指在总体印象形成的过程中,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象。 根据上述
定义,下列属于近因效应的是()

A.喜新厌旧

B.情人眼里出西施

C.先入为主

D.唯女子与小人难养也

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第5题
在原一平式沟通里,强调找共同点的效应是()。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.蝴蝶效应

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第6题
生活中所谓的“爱屋及乌”“厌恶和尚,恨及袈裟”反映的知觉映象效应是()

A.晕轮效应

B. 刻板印象

C. 首因效应

D. 近因效应

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第7题
绩效评估中,评估者未能区分被评估者绩效的不同方面,产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是()。

A.近因效应

B.似我效应

C.光环效应

D.暗示效应

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第8题
以下各种现象中属于近因效应是()

A.情人眼里出西施

B.学生在某一方面表现不好,如成绩不好或玩皮捣蛋,那么往往就会被教师认为什么样都有不行,一无是处

C.对词表开始部分的单词记忆的效果优于中间部分,回忆率

D.词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆,再现率更高

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第9题
考评者只看到考评期末近段时间内的情况,对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆,导致绩效考核出现偏差,这种现象被称为()

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第10题
绩效考核中常见的问题有()A晕轮效应B近因效应C趋中效应D蝴蝶效应E鲶鱼效应

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.蝴蝶效应

E.鲶鱼效应

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第11题
在绩效考核过程中,由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差()

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

E.成见效应

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