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[单选题]

HR三大支柱中HRBP是指()

A.人力资源专家中心

B.人力资源共享服务中心

C.人力资源业务合作伙伴

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C、人力资源业务合作伙伴

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第1题
人力资源管理新趋势表现在战略支撑、业务价值贡献与HR三支柱发展趋势,我国企业在实践HR三支柱子的过程中也进行了创新,触发了HR三支柱子的升级与重构,以下说法不正确的是()

A.建立COE能上能下能左能右的机制

B.HRBP从激励转向赋能

C.SSC角色升级应对人机替代挑战,从职能导向转变为自动化服务

D.重构为四支柱模式,建立变革中心

E.重构为双支柱模式,聚合COE和SSC

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第2题
以下关于HR三支柱模型与传统HR六大模块的工作差异说法正确的是()。

A.事务型HR工作强调随机应变,合作型HR工作较为固化

B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离,标准化交给SSC或外包,高端技术交给COE

C.三支柱模型中,HRBP侧重基础性、标准化服务

D.三支柱模型中,HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化,匹配方案

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第3题
在HR三支柱模型中,()负责发现和提出问题。

A.HRBP

B.HRD

C.SSC

D.COE

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第4题
人力资源三支柱包含()。

A.COE(专家中心)

B.SSC共享中心

C.HRBP业务伙伴

D.HR人力资源

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第5题
三支柱模型将人力资源管理部一分为三,设立HRBP、人力资源共享中心(SSC)、人力资源专家(COE)三个
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第6题
人力资源管理的三支柱模型不包括以下哪一项?()

A.SSC(共享中心)

B.HRBP(业务合作伙伴)

C.COE(人力资源专家)

D.OKI(目标管理)

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第7题
HR三支柱是对传统人力资源管理职能模块的颠覆式创新,意味着人力资源工作人员不再按照职能模块进行分工()

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第8题
人力资源管理三支柱转型的价值有()

A.HRM从专业导向到业务导向

B.HRM工作的重心从事务型HR到策略型HR

C.提升HR效能

D.提升HR效率

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第9题
伴随着企业规模的扩大和员工管理水平要求的提升,企业人力资源管理的组织结构也会发生变化,其发展的基本路线往往是()

A.综合办公室、行政人事办公室、人事部、人力资源部

B.操作管理中心、政策监控中心、顾问服务中心

C.人事管理部、人力资源部、人力资本部

D.直线经理、HR事业部、人力资源三支柱

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第10题
旅游业“三大支柱说”中的三大支柱分别指________、________、________。

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第11题
HRBP相较于传统HR在组织形态的表现上是属于侵入性,和业务密不可分()
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