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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

费德勒权变领导模型所关注的情境因素包括()。

A.上下级关系

B.职位权力

C.下属成熟度

D.任务结构

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第1题

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第2题

目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）

A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格

B．就是基于特质的理论，而不是权变理论

C．采用的风格基于任务而不是员工需要

D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反

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第3题

下列理论属于领导权变理论的是（)。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型

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第4题

菲德勒权变领导模型的关键是使( )相匹配。

A.领导者与下属

B.领导者与领导风格

C.领导风格与下属

D.领导风格与情境

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第5题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、_______和_______。

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第6题

根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

A.市场环境

B.职位权力

C.领导风格

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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第7题

根据费德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从（)两个方面着手。

A.改变企业氛围

B.改变领导情境

C.改变企业环境

D.改变领导风格

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第8题

菲德勒的权变领导模型的研究结果表明：在环境非常有利和非常不利的情境下，采取“以任务为中心”的领导方式，效果更好。（)

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第9题

费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。（)

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第10题

费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景。（)

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第11题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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