题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）
A.延续至服务期满
B.可以解除
C.可以续订新的劳动合同
答案
A、延续至服务期满
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A.延续至服务期满
B.可以解除
C.可以续订新的劳动合同
答案
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劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当()。
A.依法终止
B.依法解除
C.延续至服务期满
D.由双方当事人协商变更
A.合法
B.不合法
C.不确定合法与否
D.约定一个月的试用期不合法
A.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日的次日
C.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
D.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月
B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可
D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
| 【我提交的答案】： ACD |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
劳动合同中约定试用期为6个月
A.10日
B.15日
C.30日
D.50日
此题为判断题(对，错)。
