题目内容
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[单选题]
关于薪酬管理，下列说法错误的是（）
A.每月15日发上月自然月计薪周期工资
B.未提交相应银行卡卡号的员工可申请通过支付宝或微信发放工资
C.新员工入职以后，需及时提交相应要求的银行卡卡号
D.发放工资后，可在钉钉的智能薪酬里查看月工资明细
答案
B、未提交相应银行卡卡号的员工可申请通过支付宝或微信发放工资
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A.每月15日发上月自然月计薪周期工资
B.未提交相应银行卡卡号的员工可申请通过支付宝或微信发放工资
C.新员工入职以后，需及时提交相应要求的银行卡卡号
D.发放工资后，可在钉钉的智能薪酬里查看月工资明细
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B、未提交相应银行卡卡号的员工可申请通过支付宝或微信发放工资
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A.公司治理应能激励商业银行董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标
B.风险管理委员会是商业银行实施风险管理的关键
C.商业银行公司治理应建立健全以监事会为核心的监督机制
D.商业银行公司治理应建立健全合理的薪酬制度，强化激励约束机制
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件薪酬属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求
B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程
C.现代薪酬管理的着眼点是人本身
D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体
E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成
F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬
A．职工薪酬注重成本控制，关注竞争对手的人力成本构成及其变化
B．浮动薪酬应当与生产运营效率提升和成本控制效果直接相关
C．职工薪酬水平受成本控制和竞争对手的影响
D．职工薪酬管理一般具有一定的放权和灵活性
A.受降职处分的，管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工，一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后，各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
A.相关的金融法规制度规定已经修订完善
B.理财人员、理财产品评比、奖励开始出现
C.个人金融理财人员受到重视，人才的挖掘、挖墙脚，薪酬待遇优厚
D.个人金融理财产品研发开始重视
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
