安全员张某与某公司签订了一份为期5年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司安全员最低档工资为7500元,与张某约定的工资为8000元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于()元
A.6400
B.5500
C.7500
D.6000
B、5500
A.6400
B.5500
C.7500
D.6000
B、5500
A.1500
B.5000
C.6000
D.8000
2005年2月1日,张某向公司递交辞职报告。辞职未获得批准。此后张某一直工作至2005年7月2日,ABC公司支付其工资至7月底。2005年8月,张某向公司递交了请假条,就一直未上班。ABC公司多次通知其上班未果,于2005年9月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某支付违约金6260元,赔偿损失8万元,并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。
请结合相关法律法规对本案进行剖析?
A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同,合同到期后去B公司工作了一年,后又入A公司,签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期
C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同,到期后又签订了为期一年的劳动合同,现劳动合同到期,丙工作期间有严重违纪行为
D.某国有企业改制重新订立劳动合同,丁(男)在该单位已连续工作20年,现年45岁
A.2014年2月28日
B.2014年5月31日
C.2014年8月1日
D.2015年2月1日
A.某研究所聘用汪某为研究员,签订了为期5年的劳动合同
B.某区法院聘用黄某为保洁员,合同期1年
C.某省篮球队经有关部门批准招收15岁的夏某为体操运动员
D.国家机关与公务员之间的关系
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
A.因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D.张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼