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部经理只有自己的直辖部,没有直辖组()

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第1题
部经理职级管辖自己的直辖部,直辖部指的仅仅是部级主管的直辖组()
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第2题
从基本法的导向看,推动初级主管晋升部经理的因素包括以下方面()

A.部经理直辖组津贴提取比例高

B.部经理可以享受直辖部利益

C.晋升部经理可以重新管辖原来培育的组经理

D.部经理没有个人业绩考核要求

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第3题
部经理A从自己的直辖组中培育了组经理B,则A与B是什么关系()

A.间接培育关系

B.间接培育组关系

C.管辖关系

D.直接培育组关系

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第4题
艾人保是一名部经理,他的直辖部团队有25个人,请问他需要满足以下哪些条件才能达标当月钻石组织()

A.艾人保自己达标钻石会员

B.直辖组团队中有5人达标钻石人力

C.直辖组团队中有7人达标钻石人力

D.团队13个月保费持续率≥80%

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第5题
关于部经理下列说法正确的是()

A.部经理直辖组津贴提取比例高于组经理

B.部经理直辖部津贴计提基数中包含其直辖组FYC

C.部经理不考核个人业绩

D.部经理享受所有组经理的基本法项目

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第6题
部经理的计提基数:个人FYC、直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴之和()
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第7题
部经理职级的管理利益()

A.直辖组津贴

B.直辖部津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴

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第8题
部经理、高级部经理、资深部经理涉及打折发放的管理培育类津贴项目直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴、职务津贴()
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第9题
部经理的哪些委托报酬受品质系数调节()

A.直辖组津贴

B.直辖部津贴

C.职务津贴

D.培育组津(含间接)

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第10题
主管品质管理办法中,与部经理品质系数挂钩的是()

A.直辖组津贴

B.直辖部津贴

C.培育组津贴

D.培育部津贴

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