咨询工程师（投资）是工程咨询行业的核心技术力量。要成为“咨询工程师（投资）”，必须（）

A.通过咨询工程师（投资）职业资格考试并取得职业资格证书

B.从事工程咨询工作，选择一个工程咨询单位作为其执业单位

C.进行执业登记并取得登记证书

D.大学本科毕业

答案

ABC

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更多“咨询工程师（投资）是工程咨询行业的核心技术力量。要成为“咨询…”相关的问题

第1题

鼓励纳入有关行业自律管理体系的工程咨询单位开展综合性咨询服务，鼓励（)作为投资决策综合性咨询项目负责人。

A.建筑师

B.咨询工程师(投资)

C.造价师

D.建造师

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第2题

造价工程师可以引领以投资管控为核心的全过程工程咨询，能做的不仅仅是估概预结决,而是可以为社会进步与发展提供更多高附加值的咨询服务，以下由工程造价能力延伸而来并可以作为“工程造价+”服务产品的包括？()

A.工程造价+法律咨询

B.工程造价+设计优化

C.工程造价+品牌策划

D.工程造价+纠纷调解

E.工程造价+跟踪审计

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第3题

1992年我国成立了（），标志着我国工程咨询行业正式形成。

A.建筑工程师协会

B.国家咨询工程师联合会

C.土木工程师协会

D.中国工程咨询协会

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第4题

怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工？ M设计院是一家国家甲级设计院，从事工业与民用建筑勘探、设

计和小区规划等业务，具备国家建设部颁发的甲级工程总承包资质，承担工程投资评估、工程监理、招标、施工、保修和其他咨询业务。近几年，在人才竞争激烈的建筑工程设计行业，设计院的人力资源管理也受到了严峻的挑战。然而，设计院却成功地留住了诸如注册建筑师、注册结构工程师、注册监理工程师以及高级工程师等一大批核心员工，增强了企业的核心竞争力。该设计院人力资源部部长透露了其留人秘诀——实施“贴心”福利战略，即在洞察员工心理，揣摩员工内心的个性化有效需求的前提下，为核心员工量身定做福利项目，并采取最佳方式发放，从而赢得核心员工的“铁心”。什么是“贴心”福利？该人力资源部部长举了两个例子：一个是2004年底公司留意到不少核心员工因为设计院经常有涉外工程和项目而在某大学自费学习英语口语，每天往返需两小时，每课时花费80元。院领导知道此事后，2005年初为他们专门请了一位外籍教师在办公室集体教学并由设计院支付授课费。学习期满后，公司还对成绩突出者给予奖励。另一个例子是某位注册监理工程师的妻子过生日时，他正在国外的某建筑工地一线。于是人力资源部工作人员就以这位工程师的名义为他的妻子送去了生日蛋糕和鲜花。后来这位因为工作已忘记了自己妻子生日的工程师知道后，对单位此举非常感激，对不少设计院来“挖”都不为所动。

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第5题

注册咨询工程师有主持咨询业务的权利，必须由注册咨询工程师（投资)主持其工程咨询业务的投资项目

注册咨询工程师有主持咨询业务的权利，必须由注册咨询工程师(投资)主持其工程咨询业务的投资项目是()。

A．国家投资或政府审批的固定资产投资项目

B．其他项目业主委托的项目

C．国际金融组织贷款项目

D．所有投资项目

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第6题

注册咨询工程师(投资)是从事建设项目前期投资咨询为主，同时兼顾( )中与投资相关的咨询业务，并取得《中华人民共和国注册咨询工程师(投资)执业资格证书》和《注册咨询工程师(投资)注册证》的专业技术人员的统称

A.经济建设全过程