
某天何阿姨遇到有个自称是某某燃气公司的工作服人上门,说自己是来检查燃气气,因为这段时间天热了事故频发,检查完后对方说最好安装一个天然气报警器,说收费350元,何阿姨应该怎么做()
A.何阿姨虑到燃气安全问题,没有检查就直接给了钱
B.燃气公司的工作人员上门服务根本不会推销产品的,一定是骗子不能相信
C.不法分子冒充工作人员诈骗的事情比较多,还是谨慎点,先拨打燃气公司电话询问下

BC

A.何阿姨虑到燃气安全问题,没有检查就直接给了钱
B.燃气公司的工作人员上门服务根本不会推销产品的,一定是骗子不能相信
C.不法分子冒充工作人员诈骗的事情比较多,还是谨慎点,先拨打燃气公司电话询问下
BC
A.不相信,因为公安机关办案有严格程序,绝对不会在电话里办案的
B.对方知道我的名字和身份证号,应该是真的
C.按对方要求到银行柜员机去转账,尽快洗清自己的嫌疑
D.不给任何人说,按照对方的要求做
A.劝他想开一点:小杨啊,你就是不成熟。大家都是这么过来的,等你过了这个阶段回头再看,会发现这都不是什么事儿
B.轻拍小杨的肩膊,安慰他说:领导就是这样,你还不知道?习惯就好,往心里去就是折腾自己了
C.小杨,如果我是你,我也会特别难过。来,今天我好好陪你。后面工作上有什么我能帮上忙的,尽管说
D.假装没看见这一幕,等小杨宣泄完情绪就好了,不必介入太多
A.伪证罪
B.包庇罪
C.窝藏罪
D.帮助毁灭、伪造证据罪
A.只要有乐观的心态,做事就容易成功
B.甲秀才的观点错误,乙秀才的观点正确
C.意识对同一事物的反映受主客观条件的影响是有差别的
D.不应该相信迷信
A.只要有乐观的心态,做事就容易成功
B. 甲秀才的观点错误,乙秀才的观点正确
C. 意识对同一事物的反映受主客观条件的影响是有差别的
D. 不应该相信迷信
A.只要有乐观的心态,做事就容易成功
B.甲秀才的观点错误,乙秀才的观点正确
C.意识对同一事物的反映受主客观条件的影响是有差别的
D.不应该相信迷信
A.孩子的想象力被成人忽视
B.教育需要保护孩子们的想象力
C.教师应该遵循学生的思维规律
D.家长需要使用法律来保护孩子
A.当然行,尽管提吧
B.用吧,水多着呢
A.告诉客户等着吧,我过两天来修
B.拍两张照片后直接走,不和客户说什么问题
C.和客户解释一下原因及自己遇到的困难,并承诺24小时内给客户答复
D.告诉客户这个修不了,凑合着用吧
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。
小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
从进入这家公司开始,小王一直勤勤恳恳努力工作,并希望自己的这一付出能够得到上司的认可。并且,无论从学历来讲,还是工作能力方面,小王都自认为优于小何,这一考评结果令小王产生了困惑。
这时,邻座的电话响了,电话铃声不由得使她想起了一件事情。刚刚进入这家公司后不久的一个周末,她和小何都在加班,因为有事情需要请示领导,所以小何拨通了上司家的电话。刚开始接电话的可能是上司家5岁的儿子,上司接了电话后,小何并没有直接谈工作,而是先问“刚才接电话的是亮亮吗,真可爱,让他再和阿姨说几句话?贝贝在叫啊,是不是着急让你带它出去了?”小王觉得奇怪,她怎么会知道上司儿子的名字?贝贝又是谁?
事后她才知道贝贝原来是上司家的一条宠物狗。小王当时的感觉是这件事情很无聊,也很浪费时间,如果是她打电话,一定会直接和上司谈工作,别人的儿子和狗与工作又有什么关系?
现在小王开始明白了,自己恐怕是在人际关系方面出了问题,不仅仅是和上司,和同事之间也是这样。因为自己过于关注工作,忽视了很多和同事之间的这种沟通,并且在工作中过于认真的态度,也可能会令同事感觉紧张,会给人不够随和的感觉。但是,人际关系和工作质量有什么关系呢?小王自认为自己的工作质量和业绩是无可挑剔的,从到公司以来,承担了大量的工作,并且工作一直勤勤恳恳,这也是有目共睹的,为什么最后的考评结果仍然很低呢?毕竟人际关系也只是考核内容中的一方面而已呀!是不是搞好人际关系是考评的大前提?如果是这样的话,也许自己和公司的想法是不一样的。那么究竟是应该适应公司的这种方式,改变自己的个性,还是应该考虑重新找工作的问题呢?
对绩效考评结果产生困惑的不只是小王一个人。广告部的员工对金融部员工的成绩普遍高于自己而不满,而公司里有些年纪较大的员工也认为他们的成绩低于年轻人是因为上司认为自己年纪大,绩效就一定低。
绩效考评结束了,公司却开始变得不平静了。员工的这些抱怨也传到了老总的耳朵里,他在思考,究竟问题出在哪里?
问题:
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?
(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?