题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于绩效计划制定的说法不正确的是（）
A.由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
B.由员工本人与直接主管共同制定
C.制定计划的时间
答案
A、由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
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A.由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
B.由员工本人与直接主管共同制定
C.制定计划的时间
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A、由直接主管与部门负责人共同制定，不需要员工本人参与
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A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的
B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的
C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的
D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的
A.绩效标准是员工可达到的标准
B.绩效标准是基于工作的，绩效目标是针对企业的
C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的，绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的
D.年销售额达到100～120万元是绩效标准
A.绩效计划由组织与员工共同协定的
B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务
C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程
D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程
以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是()
A面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息
B考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息
C绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬
D面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
关于我国现代史，以下说法不正确的是（）。
A．川藏、青藏、新藏公路的建成是在“一五”计划时期
B．中国共产党党史上的两次重大、具有深远意义的转折点是遵义会议和十一届三中全会
C．在瓦窑堡会议上制定了抗日民族统一战线，是第一次国共合作
D．七届二中全会在西柏坡举行
A.川藏、青藏、新藏公路的建成是在“一五”计划时期
B.中国共产党党史上的两次重大、具有深远意义的转折点是遵义会议和十一届三中全会
C.在瓦窑堡会议上制定了抗日民族统一战线，是第一次国共合作
D.七届二中全会在西柏坡举行
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
