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[判断题]

（）员工休婚假需要一次性休完

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第1题

员工休婚假必须满足以下条件：入职后领取结婚证，且需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完（）

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第2题

深圳市员工休陪产假需要提供什么资料？休假期间是否发放全薪？假期是否必须一次性休完？

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第3题

公司有位员工在2016年5月1日-3日休完婚假后离职，他这三天的工资要如何计算？5月1日是法定节假日，要计算三倍工资吗？

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第4题

员工在春节期间，婚假，年假都一起休完后，今天来公司提出离职，那婚假和年假还带薪吗？如果按事假算合法吗？

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第5题

员工婚假需要一次性休完（）

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第6题

关于下列假期，下列说法错误的是（）

A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假

B.产假一次休完不得分期休假

C.男职工护理假不可分开休

D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资

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第7题

员工休婚假一个班次计1.5天，共可休3个班，计36小时（）

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第8题

婚假须至少提前1周申请，应当一次性休完，确因工作需要可以分开两次休完的，需要有关领导批准（）

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第9题

员工休婚假应提前15天提出申请，按审批权限审批，将结婚证书原件、复印件及请（休）假单报人力资源核准后，方可休假（）

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第10题

婚假需要提前三周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完（）

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第11题

员工在休婚假、丧假等有薪假期需要支付员工全勤奖吗？在签定劳动合同时未将全勤奖约定在工资范围里。

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