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第1题
下面哪个不是新人小李获得2000底薪的要求（）
A.小李天天出勤，参会率100%
B.小李天天培训，启航班参训合格刷脸一次不差
C.小李当月达成转正条件
D.小李表现优秀达成星级人力标准
第3题
入司为FNA的新人，中间转为NA，再次转回FNA的条件是（)
A.达成四项转换原则
B.前三个月业绩达成18000,3件，达成4项转换原则
C.转正五级，达成4项转换原则
D.转正、参加转正班并达成4项转换原则
第5题
新人4.11号及以后入司，当月达成转正条件，5月份培训津贴与（）挂钩，服务津贴与（）挂钩
A.服务品质考评、服务品质考评
B.新人品质考评、服务品质考评
C.新人品质考评、业务品质考评
第6题
（）试用期满，试用期营业部经理同时达成以下几个条件可转正
A.试用期团队通算考核达成率>=100%且不足以晋升
B.营业部经理个人在试用期内达成星钻人力1次
C.团队架构符合1+5标准
D.团队业务品质达标
第7题
以下关于快速晋组说法正确的是（）
A.新版基本法，2月10号后入司的新人，也可快速晋组
B.快速晋组的新人，一季度需达成fyc4.5Q
C.准主管需直接推荐有效人力3人，团队合计有效人力6人
D.综合持续率达到80%
第8题
A计划第三阶段的入围标准()
A.推荐人在5个月内达成钻石会员
B.达标二阶段新人作为推荐人在入司5个月内新增1名有效人力(当月达成有效人力
C.推荐人在5个月内4个月有效活动
D.有1个月达成钻石标准
第10题
四季度10月人力发展方案中，新人专属方案描述，正确的是（）
A.新人必须在10.31日前办理入司
B.新人第一个月可以享受800元的培训津贴
C.新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴
D.新人必须填写工作日志
