题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在招聘和录用的过程中可能根据成见对申请者做出有利的判断。这就是所谓的（）。
A.“首因效应”
B.“光环效应”
C.“刻板效应”
D.“定势效应”
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A.有效工时法
B. 有效工时利用率
C. 招聘收益法
D. 人力成本法
A.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员
C.对候选人进行面试
D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
请根据上述资料。回答以下问题：
(1)什么是群体决策法？具有哪些特点？
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。
A.在过去的10年，Qeuinsey—leerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权
B.因为所有的贸易公司可选择的人门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey—leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C.Qeuinsey—leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同
A.在过去的10年，Qeuinsey-1eerheim的贸易政策和做法发生了改变，下放给做贸易的个人更多的职权
B.因为所有的贸易公司可选择的入门水平的应征者总数是相同的，所以Qeuinsey--leerheim公司常常和其他公司竞争以获得最有能力的应征者
C.Qeuinsey-leerheim公司拒绝的许多入门水平的申请者，后来在其他公司也成为了非常成功的商品贸易商
D.商业贸易所需的技能很少有其他职业也需要，所以贸易公司招聘的程序和其他营利性公司大不相同
A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估
C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率
D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低
