单位为劳动者提供的专项培训费有哪些?
用人单位为劳动者提供的专项培训费有哪些?
人资 - 员工培训
武汉职工技能提升补贴的标准是多少?
武汉职工技能提升补贴的标准是多少?
人资 - 员工培训
武汉职工申请技能提升补贴有哪些渠道?
武汉职工申请技能提升补贴有哪些渠道?
人资 - 员工培训
初级职业技能提升补贴的标准是多少?
初级职业技能提升补贴的标准是多少?
人资 - 员工培训
员工在服务期提前离职需要赔偿所有的费用吗?
小王参加某公司的业务培训,其与公司订立的服务期为2年,但因特殊原因小王不得不在1年后离开公司,但公司要求小王赔偿违约金及参加培训的所有费用。小王应该赔偿所有的费用吗?
人资 - 员工培训
如何在培训协议中约定赔偿问题?
培训协议中如何约定培训费的赔偿问题?
人资 - 员工培训
让录用培训不合格的员工承担培训费用合法吗?
企业应当承担录用人员的教育、培训费用,用人单位为劳动者进行岗位培训,是用人单位应尽的法定义务,也是劳动者享有的法定权利。企业通过约定的方式让劳动者承担培训费用是不合法的。
人资 - 员工培训
录用前培训未达标,由劳动者承担培训费用,是否合理?
准备录用人员的教育、培训费用,“应当”由企业来承担,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的法定权利。如果企业以约定的形式将培训费用转嫁给劳动者,因双方约定违反了法律的强制性规定而无效。
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没有签订培训协议,离职时就不用支付培训费用了吗?
劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”从这一描述可以认为,没有签订培训协议,离职时就不用支付培训费用。
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提升培训回报率的方法有哪些?
如何提升培训回报率?
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