绩效管理 - 考核指标 切换标签
招聘人员的绩效考核怎么做?
招聘人员绩效考核应该如何开展?
如何对微信客服进行绩效考核?
公司有近30个微信客服,主要对接很多代理商,平时工作比较被动。之前都是没有考核的,薪资固定,也比较低。现在增加绩效薪资,为避免绩效指标和目标比较难,如何对这个岗位进行绩效考核呢?
建筑设计行业KPI如何设置?
本人刚刚接触这个行业,不太懂。现在领导想让做考核,如何提取关键业绩的指标?
销售部门销售额起伏较大,该怎么进行考核,用什么指标比较合适?
我们公司的配件和成品销售,销售额起伏较大,不稳定,客户固定但是下单没有趋势性。可能这个月下单50万,下个月下单180万,下下个月下单80万。我们去年是考核销售增长率,我们是客户付款后然后安排发货,本月销售额与上年同期销售额进行比较得出结果,经过数据整理发现,这个数据不稳定,没法采用。但是如果考核累计,如果前面几个月销售额较低,虽然后面几个月客户下单多,可能会影响员工的积极性。该用什么指标合适?
互联网公司的绩效指标如何设计?
公司是一家多年的互联网公司,产品运营和技术开发分别是两个中心,这两个中心经常因为绩效问题,互相推诿责任。涉及到这种情况,如何设计考核指标?
行政岗位如何设置绩效考核指标?
行政岗位应当如何设置绩效考核指标?
人力行政总监绩效考核指标KPI有哪些?
最近公司想要求人事行政部要进行绩效考核KPI,有哪些可量化的考核指标?
怎样做好销售部的绩效考核方案?
我们是一家近200人的医疗器械公司,集研发、生产、销售为一体。2016年初新三板挂牌,老板近三年的目标就是冲刺上市, 但目前差距还较大,年销售额仅1.2亿,到19年底,公司的销售目标是2亿。为了调动销售人员的积极性,老板想改变目前的单纯保底+提成的销售考核奖金模式,给销售人员更大的发挥空间,类似承包制,公司规定底价,底价之上的部分出公司截留部分之外全部归销售员工所有,但不知道怎么操作比较稳妥。同时对销售总监、经理这些岗位也不知道怎么考核比较好?
KPI与OKR考核的区别?
KPI与OKR有什么区别,其优缺点是什么呢?
电商公司采购人员的提成怎么算?
我们是一家平台的电商,成立时间不长,现在为了提高平台采购速度希望能通过绩效考核的形式增加采购员工的积极性,工资结构包括:基本工资+奖金+提成。一般采购人员的提成与哪些指标有关系?
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