员工请假15天后剩余半个月的考核工资还需要给吗?
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人资 - 绩效管理
员工绩效考核不达标后向其支付的工资可以低于最低工资标准么?
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人资 - 绩效管理
离职人员不发放绩效工资是否合法?
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人资 - 绩效管理
产假期间可以不发放绩效工资么?
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人资 - 绩效管理
首次绩效考核工资怎么设定?
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人资 - 绩效管理
绩效工资能不能扣除?
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人资 - 绩效管理
如何将考核分数与绩效工资挂钩?
先应对员工的工作内容进行梳理,将要考核的事项进行分类,挑出其中的关键事项,按照重要程度,决定各类事项的占比,再给事项赋分,重要事项分数高,次要事项分数低。再设定具体的评分标准,根据绩效情况进行打分。最后将考核分数与绩效工资挂钩,可以将不同的分数区间对应不同的绩效系数,也可直接将分数换算成百分数。
人资 - 绩效管理
绩效工资与效益奖金有什么区别?
绩效工资与效益奖金的区别是什么?
人资 - 绩效管理
怎么做车间维修工的绩效工资考核方案?
车间维修工的绩效工资考核方案怎么做?
人资 - 绩效管理
月末入职员工的绩效如何核算?
首先看公司的绩效考核制度,如果绩效工资是从工资总额中分解出来的一部分,则绩效工资=绩效基数应出勤天数*实际出勤天数*绩效系数,按照实际出勤来核算当月的绩效工资。如果绩效工资是以额外的工作量、业绩等计算的,则按考核方式计发。
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