员工提前离职能领当年年终奖吗?
员工提前离职,能领当年年终奖吗?
人资 - 薪酬管理
奖金该如何发放?
最近公司在进行绩效改革,关于奖金分配比例以及提取方式,一直在纠结,有没有好的奖金发放方式?
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奖金算工资吗?
奖金属于工资。依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金…
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中小企业如何确定奖金的发放数额?
1、从事技术工作的岗位:根据参与的项目为企业所带来的效益,以项目提成的方式给与奖励。2、从事管理工作的岗位:可以采取“目标管理”的方式。3、从事市场工作的岗位:可以采取以市场业绩为依据来确定报酬。
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怎样拟定奖金方案?
1、根据对各工作岗位的职责分析,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;2、根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;3、按公式:基本工资+岗位工资*公司系数*部门系数*个人绩效系数,确定各位员工的奖金额,并按此发放。
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分配奖金的方式有哪些?
1.平均分配。在团队奖金分配中,按人头进行平均分配。2.根据员工绩效得分情况进行奖金分配。3.根据岗位评分的方式进行奖金分配。
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奖励制度怎么制定比较适合?
医疗行业,全国连锁,针对全国分部制定奖励制度,怎么做?
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在设置奖金方案时应当注意哪些问题?
企业在设置奖金方案时应当注意哪些问题?
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企业的员工薪酬由哪些部分构成?
企业的员工薪酬由哪些部分构成?
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如何选择薪酬奖金的发放时机?
1.企业可以根据员工不同的工作性质确定不同的薪酬支付时间间隔,薪酬发放一定要及时不能拖欠,否则会影响员工的正常生活和激励效果。2.频繁的小规模奖励会比大规模的奖励更为有效。3.减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,会让员工产生更多意外的惊喜。4.已经决定了的奖励应该早点告知员工。
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