离职时公司未发年终奖,可以要求公司补发吗?
离职时公司未发年终奖,可以要求公司补发吗?
人资 - 薪酬管理
员工提前离职能领当年年终奖吗?
员工提前离职,能领当年年终奖吗?
人资 - 薪酬管理
离职时公司未发年终奖可以要求公司补发吗?
离职时公司未发年终奖可以要求公司补发吗?
人资 - 薪酬管理
员工提前离职能领年终奖吗?
员工提前离职,能领当年的年终奖吗?
人资 - 薪酬管理
年终奖的计税方法是怎样的?
全年一次性奖金,即年终奖的计税方法是怎样的?
人资 - 薪酬管理
年终奖只能年终拿吗?
目前企业发放年终奖主要有三种形式:一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪);二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金; 三是老板给“红包,给不给、给多少就都由老板说了算。对于第一种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资…
人资 - 薪酬管理
公司规定年终奖金于次年6月之后发放合理吗?
2020年的年终奖金,过年之前公司未发放且通知说会在2021年3月份发,但是公司直到6月份才发放,并且在6月份之前的离职人员都不再发放2020年的年终奖金,也通知以后每年的年终奖金都在6月份之后发放。请问公司这样的要求合理吗?
人资 - 薪酬管理
年终奖各部门分布不均导致员工离职怎么办?
一个在公司工作3年的员工离职,离职原因一薪资低了;原因二心受委屈了,领导不看重项目部门做出的成绩,副总服务部出身有偏袒,直接创造利润部门(售后服务部收取服务费用超额完成任务)的员工年终奖可以是项目部员工的10倍,加工资的基数也翻倍,平时还得负责给他们协助或者背锅。据了解,研发部年终奖也远低于服务部,早已有异议,销售部业绩未达标,无年终奖。1.老板的这个年终奖发放标准是否有不妥?2.该员工同批入职的员工,还有几个在职,心态有点不稳定,怕形成羊群效应,这个离职原因二是否可站在客观的立场去上报老板?
人资 - 薪酬管理
年终奖发放的形式有哪些?
企业发放年终奖的形式有哪些?
人资 - 薪酬管理
公司以发放实物的方式代替发年终奖,合法吗?
不合法。依据《工资支付暂行规定》 第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
人资 - 薪酬管理