员工试用期表现一般可以降薪转正吗?
需要公司在试用期到期前与该员工协商,如果该员工同意降薪转正,可以变更劳动合同。如果该员工不同意降薪转正,则可以根据试用期考核结果,以不符合录用条件为由,不予转正,解除劳动合同。
人资 - 员工关系
试用期过后是自动转正吗?
试用期过后是自动转正吗?
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转正一定要相关材料与流程吗?
转正并非一定要相关材料与流程,转正的材料与流程主要是对试用期这个过程的一个评价和考核结果,对试用期的考核和审批结果可以作为是否转正的依据。需要注意的是,对于试用期不符合录用要求的员工,一定要有能证明其不符合要求的证据,才能以不符合录用要求与其解除劳动合同。
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员工试用期已过未交转正申请怎么处理?
“转正申请”并不是劳动法律法规规定的必要程序,用人单位需要完善规章制度,明确转正申请的流程、时效和责任,加强试用期员工的管理,防止员工试用期已过未交转正申请行为的发生。为了防止员工不提交转正申请的情况,用人单位可在规章制度中明确,在试用期结束前员工未提交转正申请的视为不符合录用条件,单位可以以此解除劳动合同。
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新员工申请提前转正怎么处理?
对于提前转正应在单位规章制度中予以明确,如果符合提前转正的标准和依据,可以办理提前转正手续。如果不符合要求,则不能破例。‖关于试用期员工:一种是工作能力完全符合甚至超出岗位要求,试用期间有特殊贡献,或者工作任务超额完成,这种情况可以提前转正;一种是能符合岗位要求,能完成工作任务,绩效考核合格,这种情况应按约定的试用期正常转正;一种是不符合岗位要求,无法完成工作任务,绩效考核不合格,这种情况应以不符合录用条件辞退。这三种情况必须有明确的标准和依据。
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员工转正时间被拖延怎么办?
走一位员工转正流程时出了问题。拖延了员工转正的时间,拖了一个月,该员工试用期分数比较低,但是又是年底用人之际,沟通负责人是不是要让他转正,之前试用期前1个月问题比较多,但是看最近一个月的表现,还是可以的。另外转正分数需要90分以上等等引导性的给该员工打了合格的分数。如何解决?
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员工转正未做审批是否需要补做?
员工试用期满,用人单位没有以不符合录用条件做出辞退的,继续用工,则视为已经转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。所以补做转正审批并无什么作用,也没什么影响,只是形式感,如果补做转正员工被认为不符合要求的,此时是无效的,如果需要辞退员工是需要赔偿的。
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员工签字确认的“转正申请表”,可以算签订了“劳动合同”吗?
杨某2015年11月3日到某公司工作,双方未签订“劳动合同”,但根据该公司提交的,由杨某2015年11月29日签字确认的“转正申请表”显示,杨某的岗位为市场销售、试用期为3个月,试用期工资为6000元,转正后月工资为 7 000+提成,合同期限为两年,工作地点为成都,双方经协商一致可调整工作地点等等项目均有约定。2016年12月5日,杨某领取工资6 883元。2016年1月10日,杨某领取工资6 300元。2016年2月22日,该公司将杨某辞退。杨某随后向成都市劳动争议仲裁委提起仲裁,要求该公司未支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。你认为仲裁委会支持杨某的请求吗?
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转正流程存在的意义是什么?
转正流程的意义是:对于不符合录用条件的试用期员工,需要有试用期考核结果并书面通知员工,才能合法的解除劳动合同。如果没有转正流程,在员工已过试用期后,用人部门再以员工不符合录用条件辞退员工就是不合法的。
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什么情况下可以提前转正?
能否提前转正要看用人单位对于提前转正是否有明确的考核标准。例如有些公司规定,试用期内有突出贡献的、业绩超额完成的等情况,可以申请提前转正。提前转正在法律层面没有规定,以用人单位规定为准。
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