试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险?
试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险?
人资 - 员工关系
试用期满后辞退员工需要赔偿吗?
试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿?
人资 - 员工关系
智利意外被付286倍正常工资的男子怎么样了?
智利意外被付286倍正常工资的男子怎么样了?
人资 - 员工关系
遭遇用人单位经济性裁员后怎么办?
遭遇用人单位经济性裁员后怎么办?
人资 - 员工关系
用人单位可以随意辞退劳动者吗?
在职工试用期内,用人单位可以随意辞退劳动者吗?
人资 - 员工关系
不接受调岗公司领导口头辞退通知有效吗?
我与公司签订劳动合同,岗位是人事岗,并约定工作地点。现在公司要求我同意调整工作地点和工作岗位,否则予以辞退。这样的情况,我可以不接受调岗吗?公司领导的口头辞退通知有效吗?
人资 - 员工关系
疫情期间应如何履行裁员程序?
企业受疫情影响导致生产经营严重困难确需裁员的,应如何履行裁员程序、依法有序裁员?
人资 - 员工关系
员工提供虚假信息能否解除劳动合同?
员工提供虚假信息,能否解除劳动合同?
人资 - 员工关系
公司与三期员工解除劳动合同需要支付哪些补偿?
公司解散清算期间与三期员工解除劳动合同需要支付哪些补偿?用人单位解散清算期间与三期女职工解除劳动合同,是否需要向三期女职工支付双倍经济补偿金?除了向三期女职工支付双倍经济补偿金之外,是否还需要向三期女职工支付额外赔偿补偿?
人资 - 员工关系
能否对新入职员工进行岗位培训,合格的再签订劳动合同?
我们公司准备做一个新业务,岗前会设置一个培训,我们也希望通过这1-2周的培训筛选掉一些不符合我们预期的人,但在这个培训阶段,我们不想签订劳动合同,是否可以?是否可采用将培训阶段纳入为面试阶段最后一个环节的做法,相当于筛选的一环,培训通过的,再进行入职、签订劳动合同?
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