要求签订五年内不能离职的服务协议符合法律规定吗?
最近我们公司同意为我申报人才引进落户,但同时提出要签订一份服务协议,要求在五年内不能离职。请问这种协议符合法律规定吗?
人资 - 员工关系
合同工计算工龄吗?
合同工予以计算工龄。
人资 - 员工关系
劳动合同的作用是什么?
劳动合同的作用是什么?
人资 - 员工关系
聘用50岁以上的女员工,在签合同购买社保方面应注意什么?
如果该50岁以上的女员工已退休,则签订劳务合同;如果没有退休,则签订劳动合同。对于这位50岁以上的女员工,首先先判断是否是首次参加社保:1、如果是首次参加社保的人员,就不能再办理参保手续了。2、对于非首次参保人员来说,如果还想继续交社保,也是可以一直继续交的,单位应当自用工之日起30日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
人资 - 员工关系
签订兼职协议要注意哪些内容?
如果兼职关系属于劳务关系,则兼职协议属于普通民事合同,适用于《中华人民共和国民法典》,不适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
人资 - 员工关系
解除劳务关系,离职手续办理要点?
跟公司签署退休返聘协议、实习协议、劳务合同的员工主动离职和辞退时分别应该如何合规、低风险办理离职手续?
人资 - 员工关系
和每天工作3-4小时的食堂工作人员签什么合同比较合适?
根据题目的描述,属于非全日制用工,应签订非全日制用工劳动合同,或者签订劳务合同也可以。依据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
人资 - 员工关系
劳务协议到期,员工办理离职手续还需要写辞职信吗?
劳务协议不是劳动合同,适用于民法典中合同编的相关规定,不需要按照劳动合同法的规定来履行相关解除手续,协议到期的条件和手续以双方约定为准。员工不需要写辞职信,只需要按照公司的要求办理好相关离职交接即可。
人资 - 员工关系
为了避免试用期过长,前期入职人员先签劳务协议可以吗?
本公司属于化工类企业,因对环保安全要求较高,故新入职员工试用期为3个月,那签订劳动合同年限必须为三年。现在老板只想与员工签定一年劳动合同,试用期还想为3个月,如果新入职的员工前三个月签劳务协议,三个月后觉得可以,直接签订一年劳动合同这样可以吗?主要是为了避免试用期与劳动合同年限较长的原因,现在签劳务协议,又怕也现问题前三个月签订的劳务协议被认定为劳动合同?那这种做法可取吗?
人资 - 员工关系
返聘员工的合同到期,公司解除需要赔偿吗?
退休返聘人员签署的是劳务协议或者退休返聘协议,不是劳动合同,不适用于《劳动合同法》中经济补偿的规定。如果单位与该退休返聘人员签署的用工协议里面有关于经济补偿金的约定,是需要遵守协议的约定,进行赔偿。反之没有约定是不需要赔偿的。
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