面试一般多久会收到通知?
面试一般多久会收到通知?
人资 - 招聘管理
面试完毕后,一般多久会接到面试结果的通知?
不同企业的流程和时间不同,可以在面试完毕后询问面试官或HR多久会有结果的通知。结合起来,大概需要1-7个工作日的时间,也看人才在面试该岗位的人才中的顺序。建议求职者在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,两者并不影响。如在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,再做改善。
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让应聘者回去等通知一般有哪几种情况?
一、应聘者并不是非常优秀,HR还想再看看别的求职者。二、还有很多应聘者要过来面试,HR想等拿到更多简历并做了综合比较后再做决定。三、HR不想直接拒绝,会选择委婉的拒绝。四、有的公司要走专门的招聘用人流程,HR也只是按照流程办事。
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怎样可以提高面试到场率?
提高求职者到面率的招聘面试技巧有哪些?
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招聘时被求职者放鸽子,如何提高候选人的入职率呢?
最近有这么一种情况:公司有个岗位比较着急,有个孕妈待产,近期标书也比较多,另外一个员工就太忙了,公司就计划再新招一名员工减轻负担,结果接连给两位求职者发通知都放鸽子不来报到了。了解到原因都是嫌弃工资低了。第一位求职者是一位在家休息了四年的全职妈妈,离职之前做个招投标,但是毕竟离开了四年,现在也不会电子标,对我们这个行业也不了解,进来也需要人教,公司就给的比正常入职的低了500元。当然也给说清楚了的,完全学会后,会给予调薪,本人也同意了。结果offer发了之后,就给放鸽子了,了解情况,嫌弃薪资低了,还要求试用期不低于多少,转正不低于多少。第二位是一个工作了两三年的年轻小妹妹,前期做行政的,去年开始接触招投标,简历上的薪资期望是4-6K,公司给予她的标准也在她的期望内,加上公司的各种补贴也接近她本人的最高期望,最后也同样的放鸽子了。公司基本福利也不错,朝九晚五,周末双休,五险一金都有,平时基本上没有什么加班。针对以上情况,公司要如何提高候选人的入职率呢?
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如何规避待入职人员反悔?
公司增加新项目,规划是先招研发工程师,后购买设备,目前已招到一名工程师,谈好一个月后入职,为了避免工程师反悔,作为公司应该如何做,是在劳动合同中约定,还是另外签订协议,约定的内容如何写为好?
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面试的时候怎样婉拒不合格的应聘者呢?
我所在公司属于研发类行业,应聘者一般都是COLD CALL之后约过来的。面试时间一般是工作日,他们需要请假过来面试。所以遇到不那么合适的应聘者时,婉拒就变成了一门技术活。既要表达清楚“婉拒”的意思,又得让应聘者接受。有什么比较好的办法呢?
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面对求职者的情绪问题HR应当如何化解?
张磊前几天接到了来自心仪公司的面试电话,张磊为了面试专门整理了自己的简历,想了很多可能遇到的问题,还特意找了件名牌衬衣,就希望能在面试中有出彩的表现。可是还没开始正式面试,张磊就遇到了意料之外的问题,提前10分钟赶到公司的张磊,却被安排在一个会议室里等了很久,张磊虽然有点不耐烦,但想想对方既然是大公司,也还接受了。到了正式面试的时候,张磊越来越觉得不对劲,负责招聘的经理先是说张磊的简历不出彩,又说张磊过去的项目没意义,冰冷的态度让张磊感觉备受打击。灰溜溜离开应聘单位的张磊感觉很不满,如果自己的能力不足,那公司为什么让自己去面试,而既然找自己面试,怎么还要如此的刁难。作为HR,你如何看待?
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面试结果要多久才会通知?
面试完毕后,一般要多久会接到面试结果的通知?
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面试官为什么要让应聘者回去等通知?
为什么面试完之后面试官不直接告知面试结果,而是要让应聘者回去等通知?
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