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第2题
组织与环境的关系有：（)。
A.组织环境的类型会影响应采用的组织结构的类型
B.组织中的不同部门或事业都必须与不同的环境相适应
C.组织应该调整战略以适应环境，究竟如何调整应视环境的不利程度而定
D.组织环境调节着组织结构设计与组织绩效的关系，影响组织的有效性
第3题
关于销售队伍结构的内容，下列叙述正确的是
A.顾客型人员结构的主要优点是有利于了解不同顾客的差异化需求，以便于能够在将来应对复杂的客户群
B.产品型人员结构主要适用于产品技术复杂、各种产品之间关联性较小的情况
C.地区型人员结构的优点是责任明确、地界清楚，不会重复派遣推销人员
D.如果企业的产品种类繁多，面对的目标顾客群也相对较复杂，且销售地区又分散，那么企业可能需要采用综合型人员结构
E.由于销售队伍的结构对于人员规模有影响，因此销售队伍结构设计应该出现在销售队伍规模确定之后
第7题
相对于单一内核结构，采用微内核结构设计和实现操作系统具有诸多好处，但是，（)并不是微
相对于单一内核结构，采用微内核结构设计和实现操作系统具有诸多好处，但是，()并不是微内核的优势。
A．使系统更高效
B．想添加新服务时，不必修改内核
C．使系统更安全
D．使系统更可靠
第9题
相对于单一内核结构，采用微内核结构设计和实现操作系统具有诸多好处，下列哪些是微内核结构的特点
（）。I、使系统更高效II、添加系统服务时，不必修改内核III、微内核结构没有单一内核稳定Ⅳ、使系统更可靠
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A．I、III、IV
B．I、II、Ⅳ
C．II、IV
D．I、Ⅳ
第10题
关于砌体结构的设计方法，以下说法不正确的是（)。
A.砌体结构设计时也采用以近似概率理论为基础的极限状态设计方法
B.用可靠度指标来度量结构构件的可靠度
C.采用以分项系数的设计表达式进行计算
D.其建筑结构安全等级也是分为两级
第11题
在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配置岗位执行人员的系统过程的是（）。
A.定编法
B.定员法
C.定员定编法
D.定编定员法
