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[判断题]

招聘完成比率越大,说明企业的招聘信息发布得越广、越有效,企业的挑选余地就越大;反之亦然。()

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第1题
招聘完成比率越大,说明企业的招聘信息发布得越广、越有效,企业的挑选余地就越大;反之亦然。()
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第2题
企业在招聘过程中应聘比越大,说明组织的招聘信息发布效果越好,招聘渠道吸引力越大。()
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第3题
应聘比越大,说明招聘信息发布效果越好。()
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第4题
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况: (1)

图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况:

图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况: (1)

(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。

(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特点加以分析。

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第5题
录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比,它是说明招聘信息的发布效果。()
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第6题

网络招聘信息的发布直接关系到企业招聘的效果,如何根据企业的实际情况,选择适当的信息发布渠道?

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第7题
企业招聘信息的发布应遵循的原则主要包括()

A.网上发布

B.制定招聘计划

C.确定招聘渠道

D.覆盖面广

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第8题
发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。()
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第9题

公司在全国有客户,招聘驻场的普工 ,都是招当地的人员,目前我们的方法只有网络招聘,从赶集、智联发布信息。然后搜索简历。但是效果不好。

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第10题
发布信息是企业公开招聘的第一个步骤。()
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第11题

企业发布虚假招聘信息,可以举报投诉吗?

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