题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计

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第1题

以下关于绩效考评方法的表述，错误的是（)。

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

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第2题

360度考评的实施程序包括()。

A.反馈面谈

B.评价实施效果

C.培训考评者

D.实施360度考评

E.设计考评项目(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第3题

360度考评的实施程序包括：①实施360度考评;②培训考评者;③效果评价;④评价项目设计;⑤反馈面谈。正确的顺序是（)。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①

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第4题

8、8.实施360度考评应密切关注的问题包括（）

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对期意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

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第5题

实施360度考评应密切关注的问题包括（）

A.使用客观的统计程序

B.应公开绩效考评的结果

C.要求考评者对期意见承担责任

D.培训管理者成为360度考评的专家

E.在组织面临士气问题时宜采用此法

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第6题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第7题

360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位

考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内部营造和谐的氛围，提高组织成员的工作积极性和忠诚度；加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。它的缺点有：360度考评收集到的信息更多，但同时也增加了收集和处理数据的成本；采用实名的评价方式，可能会使考评者产生顾虑；可能会造成被考评者只追求某项业务指标完成的短期行为。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第8题

360度考评法建立在以下基础之上（)。

A.从不同个体角度进行观察，将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

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第9题

() 适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI