题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。

A.目标

B.计划

C.监督

D.指导

E.评估

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第1题

绩效管理系统的最后一个环节是（)。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第2题

对绩效管理系统各环节有效整合描述正确的有（)。

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

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第3题

绩效管理系统包括四个环节：（），绩效监控、绩效考核和绩效反馈。

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第4题

绩效管理的（)是设计绩效管理系统的出发点和基础，是检验一个组织绩效管理系统设计和实施有效性的指南。

A.目的

B.关键决策

C.环节

D.顶层设计

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第5题

一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。

A.绩效计划

B.绩效监测

C.绩效沟通

D.绩效结果应用

E.绩效诊断

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第6题

绩效管理系统包括四个环节：()、()、()、()。

绩效管理系统包括四个环节：（)、（)、（)、（)。

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第7题

一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。[2012年11月四级真题]

A.绩效计划

B.绩效监测

C.绩效沟通

D.绩效结果应用

E.绩效诊断

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第8题

在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括（)个基本环节。

A.六

B.七

C.八

D.九

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第9题

职业健康安全管理体系以著名的戴明管理思想，即"戴明模式"或称为PDCA模型为基础。一个组织的活动可分为:()四个相互联系的环节来实现，通过此类方式可有效改善组织的职业健康安全管理绩效。

A.计划

B. 行动

C. 控制

D. 检查

E. 改进

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第10题

在实现其预期结果的过程中，系统地理解和管理相互关联的过程有助于提高组织的有效性和效率。此种方法使组织能够对体系中相互关联和相互依赖的过程进行有效控制，以增强组织整体绩效。过程方法包括按照组织的质量方针和战略方向，对各过程及其相互作用，系统地进行规定和管理，从而实现预期结果。可通过采用整体管理，从而有效利用机遇并防止发生非预期结果()。

A.更改评审

B.更改控制

C.更改管理

D.更改措施

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