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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个()。(2007年11月二级真题)A.

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个()。(2007年11月二级真题)

A.两难式题目

B.资源争夺型题目

C.开放式题目

D.排序选择型题目

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第1题
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。

A.无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的

B.在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论

D.要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

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第2题
无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。(2007年5月二级真题)A.

无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。(2007年5月二级真题)

A.排序型题目

B.开放式题目

C.资源争夺型题目

D.两难式题目

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第3题
与其它的面试相比,无领导小组讨论需要预先设置一个讨论题目。下列选项中,属于无领导小组讨论常用的题目类型的是:(1)开放式问题 (2)两难问题 (3)多项选择问题 (4)操作性问题 (5)资源争夺问题 ()

A.(1)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(4)(5)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(2)(4)(5)

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第4题
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试
等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]

假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例,回答以下问题:

(1)请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。

(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

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第5题
无领导小组讨论的方法明显优于其他测评方法的一个方面,就在于它提供应该者一个平等的相互作用的机会。()
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第6题
无领导小组讨论题目设计的一般流程。

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第7题
下列哪些是无领导小组讨论的题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第8题
在无领导小组讨论中,能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是()。

A.总结着

B.时间控制者

C.领导者

D.记录者

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第9题
()实际上是指定角色的无领导小组讨论。

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.资源争夺性题目

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第10题
无领导小组讨论的题目设计原则有()。

A.相关性

B.综合性

C.分歧性

D.预测性

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