题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（)。（2008年5月二级真题)A．岗位分级B．岗位分类C．品位分
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2008年5月二级真题)
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品位分级
D．品位分类
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2008年5月二级真题)
A．岗位分级
B．岗位分类
C．品位分级
D．品位分类
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（)。（2008年5月…”相关的问题
物流信息的分类、研究和筛选等工作的难度比较大，这是由于物流信息具有较高的时效性特点决定的。
A．正确
B．错误
物流信息的分类、研究和筛选等工作的难度比较大，这是由于物流信息()特点决定的。
A．阶梯式传递
B．量大、分布广、种类多
C．具有较高的时效性
D．具有“牛鞭效应”
在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（）。
A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关
B.不要将人与事并行争论
C.进行双向沟通，建立互相信任的工作关系
D.设身处地站在对方立场上探求构成对方观点的理由
案例: 某电子公司薪酬发放方案
(1)原则：
保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
(2)依据：
根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
(3)特点：
强调个人努力与团结协作的统一性E工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上"法制化"轨道，避免"人治"、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
(4)方法：
①根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；
②根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；
③按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数
问答题：
(1)结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？
(2)案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”轨道，科学、进取，促进公司和员工共同进步。发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业的人力资源管理水平？
关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。
A 关键事件法对事不对人
B 具有较大时间跨度
C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
