题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级
的差异。
请回答下列问题： (1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。 (2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。
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(1)该公司的薪酬曲线有什么特点？会导致什么后果？ (2)该公司应保持什么样的薪酬水平？ (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手？
实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是（）。
A.始创期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
技能薪酬体系的不足有（）
A 要求企业在培训方面付出更多的投资
B 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
C 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
D 有可能会出现薪酬在短期上涨的状况
E 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表5—2所示。
目前，该企业处于初始创业阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足。 请说明： (1)薪酬市场调查的工作程序o (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元？(2003年11月三级真题)
技能薪酬体系的不足有()。
A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C 要求企业在培训方面付出更多的投资
D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
